在2015年9月27日的全球妇女峰会上，习近平总书记发表了题为《促进妇女全面发展、共建共享美好世界》的重要讲话，强调“要制定更加科学合理的发展战略，既要考虑各国国情、性别差异、妇女特殊需求，确保妇女平等分享发展成果，又要创新政策手段，激发妇女潜力，推动广大妇女参与经济社会发展”。

　　新中国成立以来，尽管我国女性人才一直受到党和政府的高度重视，发展的环境和条件也越来越好，对于许多具体的女性问题探讨也达到了一定的深度。但从总体上看，我国女性人才研究的最大难点在于缺乏基本理论，多数还处在对西方女性主义理论评介的阶段，实证的调查研究更是少之又少。

　　女性人才研究现状

　　在女性人才研究方面，我国是从20世纪80年代开始兴起的。

　　从学科发展来看，目前的女性学研究，与很多研究领域都有交集，比如在历史学、社会学、人类学、法学、心理学、人口学、地理学、政治学、哲学、文学的发展研究、文化研究中，甚至自然科学等领域中，以女性的某个论题为生长点，产生了许多新学科，涌现出一批批研究成果。

　　从研究机构来看，以全国妇联、高校、社科院及其外延机构（比如各科研院所的妇女研究中心）为主体，各类社会组织也已逐步开始发展壮大，大多以拓展学术领域、注重学科建设的基础研究为主，是目前女性研究方面的支柱性力量。

　　从人才培养来看，北京大学从1998年率先招收女性学硕士研究生，这标志女性学开始走进高等教育系列。目前已有中华女子学院、山东女子学院、湖南女子学院等院校开设了本科阶段的女性学专业，全国有数十所院校成立了妇女和性别研究中心，并开设了有关女性研究的课程。

　　从研究对象来看，根据中国知网主题词频的统计，“女性人才”研究有1769篇，“女干部”研究有2119篇，“女企业家”研究有2215篇，“女科学家”研究有2544篇。但是，“女性管理者”研究仅有754篇，“女性专业技术人才”研究仅有7篇，“女性高技能人才”研究仅有3篇，“女性农村人才”研究仅有6篇，“女性社会工作者”研究仅4篇。由此可见，目前我国女性研究的重点多集中于对女性党政人才队伍、女性企业经营管理人才队伍、女性专业技术人才队伍中高层人才的研究。

　　探索女性人才成长规律

　　未来女性研究的出发点和归宿，应该是解决当代中国女性在本土特定条件下自由而全面发展的问题。因此，中国女性学要开展学科意义上的理论梳理、总结，加强各类女性人才的实证研究，具体建议如下：

　　第一，坚持以党的十八大报告、习近平总书记关于人才工作系列的重要讲话精神为指导，切实按照《国家中长期人才发展规划纲要》“深入开展人才理论研究，积极探索人才资源开发规律”的要求，营造总结女性人才成长经验、研究女性成才中的困难和障碍、探讨女性人才成长规律的学术研究氛围。

　　第二，设立专项资金，鼓励和支持各科研院所、社会组织开展女性人才调查研究的基础性工作，加强对各类女性人才的实证研究，完善我国女性人才研究的框架体系，并对各领域成果进行抽象，创造出本土化的女性学理论，为中国女性学科的探索和实践提供理论支持。

　　第三，充分发挥各社会组织的积极作用，鼓励各科研院所与社会组织的充分合作，在坚持女性人才基础理论研究的同时，多层次、多渠道地对女性人才进行分类研究，填补和创新国内在女性人才研究某些领域的空白。

　　第四，鼓励和促进女性人才实证研究的成果共享，建立成果共享机制，将各研究力量充分结合，进一步拓展女性人才研究的深度和广度，为国家人才理论研究作出应有的贡献，为女性相关政策的出台提供理论支持和重要参考。

　　第五，鼓励与国外女性研究、服务机构的交流与合作，吸收和借鉴国内外女性研究和社会分层研究的理论和指标，注重与国际女性发展目标的衔接，学习国外推动女性人才开发的经验。（作者系民建中央常委、民建妇委会主任、全国政协委员）