创新是民族之魂，是一个国家发展的不竭动力。创新对一个地域的经济发展同样如此。人才是各项事业兴衰成败的决定性因素，科技创新水平高低，很大程度上取决于人才这个第一资源。可以说，高层次人才亦是经济发展、科技创新软环境，直接影响着经济建设的速度和对外开放的广度。因此，加快培育新产业新业态，努力形成新的增长点新的生产力，加快改造提升传统产业，把更多传统产业存量转化为先进产业增量，必须下好人才“先手棋”，在充分发挥现有人才优势的同时，大规模引进各类高层次人才，助力创新驱动发展转型。

　　党的十八大报告强调指出，科技创新是提升社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。这是我们党放眼世界、立足全局、面向未来作出的重大战略决策，对于我国加快建设创新型国家、开启迈向科技强国新征程，具有十分重要的意义。产业转型升级是广西“三大攻坚战”之一。由于产业层次偏低，支柱产业主要集中在能耗高、易污染、价值低的传统行业，资源型工业占比太高，先进制造业、高新技术产业占比太低；产品主要处于产业链前端和价值链中低端，产业链配套能力和加工延伸不够，缺少高附加值的产品。这就需要不断加大科技创新力度，以提高技术含量、延长产业价值链、增加附加值、增强竞争力为导向，推动投资结构、产业结构、行业结构不断调整优化。而打赢产业转型攻坚战，除了要有资金、项目、好的干部作风和高端的顶层设计，还要有人才和技术等关键生产要素。如何引得进、留得住人才，对于强壮经济发展后劲尤为关键。

　　有道是“不破不立。”创新的道路注定充满荆棘，难免遇到风险。如果好的政策已出台，而执行过程中落实得不精、不准、不力，难免会使支持创新型企业掌握自主知识产权、培养引进科研人才、研发高新技术产品、加强创新能力建设走空入偏、走形变味。因此，要高度重视抓住科技创新这个“牛鼻子”，构筑起发展优势“高地”，下好人才“先手棋”。一是领导干部要认清形势，保持头脑清醒，增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，始终保持思想发展的新优势；二是上下一致牢牢把握发展主动权，勇于担当；三是完善人才的分配、激励、保障制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值的激励保障机制。如此，才能形成“研”“用”结合、以“用”促“研”的良性循环。