本网讯（记者赵翔）“善用法治思维和法治方式解决职工群众工作中的复杂矛盾和问题，对工会来说非常重要。”江西省总工会副主席吴海平近日在接受本报记者采访时表示，近年来，江西省总从源头参与立法到创新依法维权模式，把依法维护职工合法权益的理念贯穿整个工作环节，运用法治思维和法治方式协调劳动关系，为劳动者撑起了一把结实的法律“保护伞”。

　　近年来，江西省总陆续协助省人大常委会出台了“四条例一办法”，从源头上参与立法。2002年7月，在《工会法》修订之后，江西迅速修正颁布《江西省实施<中华人民共和国工会法>办法》。之后，省总相继协助出台了《江西省集体合同条例》、《江西省职工代表大会条例》、《江西省厂务公开条例》和《江西省企业工资集体协商条例》。这五部地方性法规的出台，为建立和完善全省劳动关系协调机制奠定了坚实的法律基础，从立法源头上保障了劳动者的合法权益。

　　目前，省总还推动省人大启动了《江西省工会劳动法律监督条例》立法项目，推动省政府相关部门启动了《江西省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》的制定工作。

　　此外，江西省总把依法维权的力度向基层加大和倾斜，以创新来拓展工会社会化维权的模式。省、市、县三级工会普遍建立了法律援助中心，并整合社会资源建立了法律援助志愿团。全省工会法律援助志愿者队伍已发展到1500余人，初步形成了舆情、信访、调解、法援“四位一体”的工会维权模式。江西省总于2007年成立了公职律师事务部，有3名公职律师，近年来出庭代理了30多起典型仲裁、诉讼案件，为职工赢得100多万元的经济补偿。