本网讯 （记者方大丰 车辉）“建设‘职工之家’，当好‘娘家人’，是工会存在的硬道理。多年来，我们始终坚持贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务的工作思路，秉承发展为先、职工为本、基层为重的工作理念，在创新发展中体现工会存在的价值。”湖南省人大常委会副主任、省总工会主席刘莲玉近日在接受本报记者采访时说。

　　“跳出工会看工会，走出工会干工会。”刘莲玉履新伊始就率领省总领导班子成员下矿井、进车间，开展“明三湘会情，求创新发展”大调研，从职工群众中寻找创新的源泉。“那其实是一场湖南工会系统解放思想的‘头脑风暴’。”许多参加过这场大调研的地市工会干部认为，“工会干部必须克服‘内循环’的惯性，解决好工作被动甚至滞后的问题。”

　　“不唱高调，不换频道，‘三贴近’让工会进一步增强开放意识、市场意识、创新意识，从内部循环走向开放合作，从安于现状走向务实创新。”湖南省总工会党组书记、副主席刘革安说。

　　整合了重点工程、工业企业、服务行业和女职工“芙蓉杯”四大竞赛平台的“四位一体”劳动竞赛机制，是湖南工会赢得党政满意度和职工美誉度的拳头品牌。截至目前，全省参与竞赛的企事业单位达7.23万个，职工539万人，分别比2008年增长31.6%和34.8%.

　　融合了湖南职工科技创新奖、职工技能大赛、职业技能培训、名师带高徒、创新工作室等重要载体的职工技能素质提升机制，5年间推动全省举办各类技能竞赛5万余场（次），20余万名职工提升技术技能等级，有40万对师徒结成对子，建立2295个创新工作室。

　　“双联”帮扶项目化工作机制，是湖南工会整合资源为职工办实事的重要平台，纳入了省委党建示范点目标管理。“万家机关联企业、百个项目惠民生”，去年以来，全省制定项目化帮扶方案358个，实施帮扶项目1044个。长沙县困难职工帮扶中心主任傅灿霞描述的“工作状态”是这一机制的生动写照：为在机关干部中推行与特困职工“一对一”帮扶项目，她一家单位一家单位地去指导，一个部门一个部门地去落实，很多对口帮扶单位的负责人表示：“不把项目做好，对不起她这份心。”

　　“把工会工作当做充满爱的事业来做，‘三贴近’思路使得湖南工会干部找准了方向。” 郴州市人大常委会副主任、市总工会主席窦翔燕表示。

　　在长沙，“让困难职工成为工会的VIP”，涌现了“三工（社工、义工、工会）服务一工（困难职工）”的特色帮扶模式，以及项目工会、屋场工会等新颖的工会组织模式；在株洲，“联合职工之家”开启了企业工会资源共享的时代；在岳阳，通过就业培训、爱心帮扶、职工志愿者和职工文化“四进社区”活动，让工会回到了下岗多年的职工身边……