程序科学严格 细化标准内容 明确体系保障

内江为企业工资协商等级评价订立标准

　　中工网讯 （记者高柱 通讯员刘衍茂）由四川内江市总工会牵头，会同市协调劳动关系三方编制的《内江市企业工资集体协商工作等级评价体系标准》（简称《标准》），今年将在该市正式推行。

　　2010年12月，内江市总会同市协调劳动关系三方（四家），联合出台《内江市企业工资集体协商工作等级评价试行办法》，充分运用和整合现有行政和社会资源手段，初步建立以“考评定级、分类管理、结果运用、协调联动”4项机制为基础的企业工资协商工作等级评价体系。经过近3年的运行，该评价体系得到不断完善和发展，促进了企业工资协商工作扩面提质和职工工资合理增长，为构建和谐劳动关系发挥了重要作用。

　　据了解，《标准》主要有以下特点：程序科学严格，按照申请地方标准要求程序，经过起草、征求意见、座谈会、评审会、再修改程序，审定并报省质监局审批；细化标准内容，从范围、规范性引用文件、术语和定义、考评定级、分类管理、体系保障6个方面，通过49项条款对开展企业工资协商等级评价工作进行了规范；引入第三方参与等级评价，第三方可受同级地方总工会委托，对参评企业工资协商工作进行等级评定和职工满意度测评，职工满意度测评由百分率改为百分制量化记分方式进行；明确体系保障，从制度保障、组织保障、部门职责3个方面细化职责。