代表委员热议职工主人翁意识——

让职工与企业成为命运共同体

　　中工网北京3月4日电 （记者邹倜然 郑莉）让职工与企业成为命运共同体，实现职工与企业同呼吸、共发展，逐渐成为企业管理层和职工的共识。今年两会上，多位代表委员提出了职工持股、为职工提供通畅的职业晋升通道等提高职工归属感、增强职工主人翁意识的实现途径。

　　不少代表委员认为，职工持股可以让职工更好地分享企业发展成果。吉林森工集团董事长柏广新代表说，如果能够实现国家控股，工人参股，将有助于增强职工的主人翁意识。“这样职工会以厂为家，将自己的利益同企业的发展紧密联系起来。这对企业发展，包括对企业领导的监督都会有帮助。”

　　娃哈哈集团董事长宗庆后代表认为，实现全员持股，让普通职工真正成为企业的股东和主人，是企业改革的最好方法之一。“不仅可以让职工增加收入，而且可以有效提高持股职工的责任心和积极性，积极参与企业的生产和经营，促进企业发展。”

　　除职工持股外，是否还有其他途径可以让职工与企业共同发展？武汉钢铁集团公司科技创新部副部长袁伟霞委员有自己的想法：不断提高职工的福利待遇，畅通职工的职业晋升通道，从而增强职工的归属感和进取心，使企业与职工双获益。“有的企业一遇到困难，马上就想从职工福利待遇上节约成本。这是一种短视行为，甚至会导致企业更加困难。”

　　“企业就像一艘大船，职工就是船员，船要远航，必须依靠船员。”袁伟霞委员认为，企业应采取更多方法，“绑定”与职工的利益关系，形成企业发展的良性循环。