解难题 创新实践载体

    党的群众路线教育实践活动开展以来，市总工会创新实践载体，积极开展“学习劳模‘洗灰尘’、关爱职工当‘娘家人’”，进一步建立健全职工服务体系，解决“急、难、烦”的问题。建立职工服务中心，为职工提供权益申诉、受理、法律援助“一条龙”维权服务和维权“绿色通道”。

    市总工会党组书记、常务副主席田运雄说，如果工会干部没有进过车间班组，没有当过工人，不了解企业的生产经营，不知职工所思、所需、所盼，在谋划部署工作时就容易脱离实际，就无法把握工会工作的方向和目标。

    为解决联系服务职工群众“最后一公里”问题，市总工会建立起工会干部联系职工群众的常态化机制。

    今年，市总工会将“结一线亲、解难办事”形成一种工作机制，明确规定市总工会党组成员每人联系1个县（市、区）、2个乡镇（街道或工业园区）工会、3家企业、4名劳模、5户困难职工，其他干部每人联系2家企业工会组织、4名困难职工，所有干部每年下基层不少于60天。

    通过精心组织“万名工会干部进万家企业送万张服务卡”活动。市总工会将启动与相关金融机构、特惠商户的商谈，整合和完善职工服务卡功能，以劳模、困难职工、参加武汉城市圈医疗互助职工为重点，以更多的服务内容、更好的服务形式，形成服务职工的有效载体，逐步推行工会会员服务卡工作，让广大职工享受工会的普惠制服务。

    3月初，市总工会全体班子成员、机关党员干部20多人，到洁丽雅咸宁瑞雅毛巾有限公司，开展“进企业、知实情、增感情、促实效”活动，倾听一线职工的意见和需求，切实解决职工的烦心事、困难事，使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。

    为践行群众路线，进一步弘扬劳模精神，市总工会以“社会关爱劳模，劳模奉献社会”为主题，坚持十多年组织劳模免费健康体检。今年培训100多家企事业单位工会主席，并聘其为咸宁市首批健康管理员，为职工健康管理提供服务。