矛盾及早化解 信息随时报送 诉求及时回应

如东工会“3项机制”助企业和谐发展

　　中工网讯 （通讯员何志勇 特约记者王君东）“工会的作用真大！”今年以来，江苏省如东县总工会建立形成了3项工作机制维护职工权益，助企业防范经营风险，发挥了工会组织推动经济社会发展、维护职工队伍稳定的积极作用。近日，南通正大饲料有限公司负责人对上门走访排查的工会干部给予点赞。

　　据了解，按照“服务企业发展、服务职工需求”的工作理念，如东县总首先建立了企业劳动关系矛盾隐患排查机制。遵循“预防在先、发现在早”的原则，县总各职能部门、各镇区工会联合人社、司法等部门，深入重点地区、重点行业、重点企业，组织开展劳动矛盾纠纷和不稳定隐患的专项排查，特别是深入到建筑施工、房地产等重点企业，全面了解拖欠工资、欠缴保险以及涉及人数等情况，切实做到底数清、情况明。截至目前，该县已排查出隐形劳动关系矛盾事件30起，涉及劳动者1115人、工资总额1835.5万元，都及时得到了妥善处理。

　　其次，建立了信息搜集和分析研判机制。各镇区工会定期报送相关信息和数据，重大问题和突发事件随时报送。县总根据排查和信息汇总情况，组织有关部门进行专题会商，分析研判，提出并落实对策措施。目前，如东县总已向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬的案件6起，帮助职工成功讨薪198.31万元。

　　此外，如东县总还建立了工会干部接待职工信访制度，实行中层以上干部轮流接待职工信访制度，针对职工反映的问题，认真做好解疑释惑工作，协调解决相关问题。今年以来，该县县、镇两级工会共接待各类信访74起，全部给予答复解决，办结率100%。