作为中国工会十六大代表，当选后他有哪些感想？这次参加中国工会十六大他将重点关注哪些领域……在此，记者就带您零距离接近这位蓝领工会代表。

    记者：当选上工会十六大代表，您有什么感受？

    赵郁：当选工会十六大代表让我既感到荣幸，同时更感到肩上的责任重大。担任工会十六大代表让我有机会可以为生产一线工人表达诉求，也能有机会为广大群众特别是一线员工办实事。这个身份让我感到使命光荣、责任重大，也是鞭策我努力工作的动力源泉。

    记者：这次上会，您最关注的地方在哪？

    赵郁：如何不负众望，不辱使命，如何不断创新中国特色社会主义工会发展道路的指导思想、制度措施、工作实践、机制体制等，推动工会事业健康发展，使中国工会发展更好地适应和服务于中国经济社会的发展，助推中国早日实现伟大的强国梦、中国梦。这是我最关注的地方。

    记者：这次上会，您带着什么提案？

    赵郁：这次上会，我想结合实际情况提出一些建议。

    企业引进高端人才补充队伍固然重要，但不应该忽视本土一线员工的再提高培训，特别是对于一线员工在高技能、高素质方面的培养，为企业的发展历练出后备人才。从企业方面给予一线员工充分发展的平台，给他们展现才华的机会。在职培训对于生产员工个人成长，对于企业提高制造水平和整体实力，都非常重要。通过对技术成果和学习成果的共享，我们依托本公司赵郁工作室这个平台团队学习攻关，我们企业确立了“学习求创新”的理念，树立了更高质量、更高追求、更高境界的标准，塑造学习型团队。结合“创新工作室”的实践和个人的成长经历，以及北京奔驰在技能培训方面取得的显著效果，使赵郁在更深层面思考着个人成长与企业发展之间的辩证关系——企业注重培养高素质的人才梯队，才能提升整体竞争实力；个人必须立足岗位成才，才能实现自我发展。在职培训对于生产员工个人成长，对于企业提高制造水平和整体实力，都非常重要。

    面对机遇和挑战，在新的历史时期，进一步凝聚工会组织推动实现中国梦的正能量，各级工会组织应深入学习领会习近平总书记重要讲话精神。第一次上会作为一线员工的代表，结合基层工作生活的感触。我认为稳定职工队伍，降低流失率，是企业发展的基础。基础员工队伍的稳定，有利于企业的发展。我希望，各个企业是否可以适度加大对优秀一线员工的工资、福利的等方面的投入力度，给一线基础员工创造稳定的工作环境，“职工的事再小也是大事”，让他们体面地劳动尊严地生活，对企业有归属感才是企业发展的根本。（马超）