武警安徽总队马鞍山支队勤务保障中队指导员  陈  海

　　去年“夸夸群”火爆网络后，我们中队也蹭了波“热度”建了个“夸夸群”，鼓励大家互相表扬、互相点赞。刚开始，官兵们参与热情很高，工作积极性得到了提升。可没过多久，“夸”开始变了味：事无巨细求夸奖，甚至有的人工作懈怠、不想学习也在求夸奖，竟然还有人附和。

　　一点是非判断都没有了，这样下去可不行。我赶紧组织了一场官兵恳谈会。

　　为什么“夸夸群”会走形变样？战士们大倒苦水——“指导员，每天都互夸，但哪有那么多好人好事”“现在大家都是为了夸而夸，‘夸夸群’变成了‘虚夸群’”……

　　建立“夸夸群”的初衷是为了缓解官兵压力、提升他们信心，结果我们盲目地蹭了热度却没有思考这样做是否合适，反而增加了官兵负担、滋长了不良风气。这让我又想起之前中队开展的“吐槽大会”，也是蹭了网上的热度，但很多战士把“吐槽”当成了“发牢骚”“泄私愤”，最终也是被叫停。

　　“‘蹭热度’却不讲契合度、走形式却不走心的活动，自然热得快冷得更快。”听完大家的发言，我诚恳地向大家承诺，以后开展工作、组织活动会更加紧密结合中队实际，广泛征求官兵意见，我还鼓励官兵针对中队工作要多指问题、多谈想法、多提建议。

　　“吃一堑，长一智。”在这之后，开展特色活动之前我们都会反复论证，提好要求、守好底线，尤其是在想“蹭热度”时，三思而后行，不盲从、不放任，要“流量”更确保质量。