文建明

　　●让能干者有舞台，就在官兵心中播下了上进的种子；让实干者有奔头，就为部队建设扬起了干事创业的风帆

　　“强军之道，要在得人”。得人，关键在于让能干者有舞台、让实干者有奔头。选人用人就是播种机、风向标，让能干者有舞台，就在官兵心中播下了上进的种子；让实干者有奔头，就为部队建设扬起了干事创业的风帆。

　　让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头，最根本的是坚持正确用人导向，树立起鲜明的选人用人标准。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。只有坚持“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”的军队好干部标准，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让想干事、能干事、干成事的干部，让坚持原则、自身过硬、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，都能得到公正对待，符合条件的得到使用，才能激活一池春水，激发干部干事创业热情，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部才会层出不穷。同时，还应健全容错纠错机制，“容错”与“纠错”两手抓，让干部在不踩红线、不破底线的前提下大胆创新，减少干部的“后顾之忧”，为实干者在干事创业中戴上“安全帽”，服下“定心丸”，鼓励他们放开手脚干事，迈开步子大胆闯。

　　安心才能安身，安身利于创业。每一名干部，既有生存发展的现实诉求，又有实现自身价值的职业追求，在严格管理的同时，还须注意倾听他们的心声，回应其合理诉求，予以充分理解、充分信任、充分关爱，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。为此，就要在思想上关怀激励，做好深入细致的思想政治工作；在工作上支持帮助，为敢抓敢管、敢于负责的干部撑腰打气；在生活上对干部多关心，帮助其解除后顾之忧；在心理上疏导解压，加强人文关怀和心理健康引导，让广大干部安心、安身，更好地保护其干事创业的积极性。

　　空谈误国，实干兴邦。干好强军事业，需要有本事的能干者，也需要肯做事的实干者。各级组织和领导干部应以对部队建设和官兵成长高度负责的态度，积极营造风清气正的选人用人环境，让能干者有舞台、让实干者有奔头，不断开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。与此同时，广大官兵也应拿出苦干实干的劲头，保持奋斗姿态，越是艰险越向前，少说多干、紧抓快干，在奉献强国强军事业中奋斗出更加美好的未来。

　　（作者单位：联勤保障部队第904医院）