筑牢思想根基，理论武装做细做实

　　福建宁德市下党乡继承发扬习近平总书记披荆斩棘、跋山涉水“三进下党”的优良传统，丰富的党性教育资源蕴含其中。如今，下党乡又多了一个新定位：宁德市党性教育现场教学基地。

　　“我们以‘红色下党、不忘初心’为主题，设计了重温一段历史、重走一段路、举办一个仪式、上好一堂党课、夜谈一次心得‘五个一’教育内容。”宁德市委组织部负责人介绍，基地成立以来，已开展党员教育培训和体验教学16.8万人次。

　　深挖教育资源、开展思想建设，下党乡的实践正是福建立足换届后工作需求、抓活抓牢领导班子思想教育的一个缩影。把理论武装做细做实、把学习教育抓活抓牢，纵观八闽大地，学习之风劲吹——

　　习近平新时代中国特色社会主义思想成为全省各级党校、行政学院的主课。党的十九大后，福建省委已举办4期省管干部专题研讨班，1270多名干部参加培训；

　　以“两学一做”学习教育为抓手，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，编印发放口袋书20万本，满足不同层级领导班子的学习需求；

　　在全国率先出台《关于进一步加强领导干部专业化培训的意见》，每年确定10个培训专题，现已开展51期专题培训班，覆盖2200多名领导干部；

　　举办“新福建大讲坛”，紧扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想，举办19场专题讲座，帮助各级领导班子树立世界眼光、把握发展大势、增强战略思维；

　　深入开展“学习廖俊波，争做合格党员”主题实践活动，组建先进事迹报告团，26场巡回报告现场听众达3.1万人次。

　　力推“马上就办”，为干事者多鼓劲

　　“2/3人员沉到一线，2/3工作时间用在一线。”如今在福州，这样的一线考核方式已成为考核干部特别是领导班子成员的“硬杠杠”。“福州的一线考核干部机制，传承发扬了‘马上就办、真抓实干’的优良作风。”福州市委组织部负责人介绍，“我们梳理了16项全市阶段性重点工作，生成2500多个具体项目及相应责任，收集责任清单、掌握问题清单、核实成绩单，对照时间节点，拉账单、看实绩，精准考察。”据统计，这项机制推行以来，全市共组建197个考核组、1250余人参与一线考核工作，实现了对12个县（市）区、130多个市直部门的全覆盖。

　　作风体现党风，事关人心向背。福州的一线考核干部机制，正是福建加强领导班子作风建设，提振干部精气神的缩影。

　　为干事者“戴红花”——

　　2017年，省委组织部下发《关于进一步激励各级干部担当尽责提升干事创业精气神的若干意见》，提出了实施精准培训、加强正向激励、完善“下”的机制等13条具体措施，出台《关心关爱基层干部二十条措施》，明确提出乡镇干部经济待遇一般高于县级机关同职级干部10%—20%。南平市把基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件，这两年南平市县级领导班子换届新提拔的72名副处级干部中，有37名来自乡镇、园区等一线岗位。

　　让庸懒者“挪位子”——

　　严格执行中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和福建省实施细则，对不适宜担任现职干部，根据其一贯表现和工作需要，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整，特别是对教育批评后仍没有改正的干部，坚决予以调整。近年来，全省共调整“下”的干部2403人，其中厅级42人、县处级553人、乡科级1808人，推动形成了能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。（本报记者  钟自炜）