新华网北京6月29日电（王莹）“清理科技人才领域‘项目多、帽子多、牌子多’等突出现象，取消‘百人计划’项目A、B、C分类，同时改变按A、B、C三类‘一刀切’经费支持方式，根据引进人才具体条件给予差异化支持。”在29日召开的中国科学院进一步落实“放管服”改革，建立绿色通道新闻发布会上，中科院发展规划局局长谢鹏云外对发布这一利好消息。

　　改革释放的红利不止这个。记者了解到，在“放管服”改革已经取得显著成效的基础上，此次中科院在科研项目管理、资产财务管理、人才计划管理等三个方面，进一步提出了10项具体改革举措，将充分保障科研和管理的自主权，大幅减轻科研人员负担，有效激发科研人员的创新积极性。

　　发布会上，中国科学院党组成员、秘书长邓麦村指出，中科院拥有100多个科研院所和3所大学，6万多名科技工作者，在科技创新活动的组织中，要尊重科学研究灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性的特点，允许科研人员自由畅想、大胆假设、小心求证，不能以出成果的名义干涉科研工作，不能用死板的制度约束研究活动。在创新资源配置和管理中，要让领衔科技专家有职有权，有更大的经费支配权、更大的资源调动权，简化不必要的管理环节，提高管理的效能。在科技评价中，要精简评审项目数量、集中评审时间，避免过度重复评价，减少评审频次和时间，营造激励创新、宽松和谐的学术环境。

　　在此次推出的十项改革措施中，“百人计划”管理做出了重要调整。据谢鹏云介绍，现行的“百人计划”是按照学术帅才（A类）、技术英才（B类）、青年俊才（C类）进行分类，项目名称分类细，分配方式不尽合理。此次改革，不仅取消“百人计划”A、B、C分类以及“一刀切”的经费支持方式，审批流程上也做出调整。

　　“当前，不少科研人员反映‘百人计划’审批流程较为繁琐，时间较长，难以充分调动用人单位的积极性、主动性。我们将取消百人计划‘A、B类项目岗位设置院审批’、‘C类项目两年备案期’环节，由用人单位结合院规划的重点领域方向，根据自身发展实际需求，自主设置岗位招聘人才。”谢鹏云告诉记者。

　　在资产财务管理方面，记者了解到，此次改革将下放800万元以下资产的使用和处置权，全部由院属法人单位决策和审批，报中科院备案，并据此修订中科院事业单位国有资产管理办法。