稳就业出大招。国务院5日发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》，返钱、发钱、给补助，企业和职工迎来一场政策“红包雨”。

　　招聘会资料图。汤彦俊 摄

　　时值寒冬，中国经济下行压力有所加大，就业虽然总体稳定，今年全年1100万人的就业目标已提前完成，但未来就业形势依然比较严峻，企业裁员消息时不时传出，也加剧了人们对手中饭碗的担忧。

　　就业是最大的民生，为了确保就业局势持续稳定，这份文件拿出了含金量颇高的政策。

　　这是一场事关7亿多就业人员的“及时雨”。

　　不裁员企业可返还50%失业保险费

　　对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

　　2019年1月1日至12月31日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。

　　失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。2018年1-10月，失业保险基金收入884.051亿元。返还一半的失业保险费，对于企业来说，是一个大利好。

　　资料图：四川一高校举办职业技能大赛。 安源 摄

　　企业在职职工可领一笔钱

　　对于在岗职工来说，也有好消息——技术技能提升补贴申领条件放宽了。

　　2019年1月1日至2020年12月31日，将技术技能提升补贴申领条件由企业在职职工参加失业保险3年以上放宽至参保1年以上。参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可在参保地申请技术技能提升补贴。

　　这笔补贴有多少钱呢？初级工一般不超过1000元、中级工不超过1500元、高级工不超过2000元。

　　人社部数据显示，今年1—9月，38万人次领取技能提升补贴6.2亿元。

　　可以领钱固然不错，但提升本领才是硬道理。

　　文件支持困难企业开展职工在岗培训。2019年1月1日至12月31日，困难企业可组织开展职工在岗培训，所需经费按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分经所在地人力资源社会保障部门审核评估合格后，可由就业补助资金予以适当支持。