□刘根生

　　近日媒体报道：高校院所人才发展会议透露重要信息，江苏即将出台相关政策推行人才准聘长聘制度，建立人才评价退出机制，高校教授将不再“一评定终身”。

　　准聘长聘制度是国际通行机制，即被聘用者先要担任一段时间准聘助理或准聘副教授，经过综合评估考核后再进入长聘阶段，在满足聘任要求并完成聘任任务前提下再聘用至法定退休年龄，没有通过者离职走人。根据人才评价退出机制，高校教授也不再“一评定终身”，对于违反师德师风的、学术品行不端的、长期不认真履职的、作用发挥不明显的，取消高级职称资格和相关人才称号。

　　我国专业技术职务聘任制试点于1985年，1986年正式施行。其中，专业技术职务聘任制有项重要条款：有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。换句话讲，专业技术职务聘任制设计本意就不是“一次获得，终身拥有”，而是能上能下的。但在实际操作中却是“只上不下，只升不降”，演变成一种职务终身制。推行人才准聘长聘制度，破“一评定终身”，可算是回归制度设计初衷。

　　有篇哲理短文，主旨是劝人“不要在最好的位置上睡觉”。马戏团在小镇当地招募临时工，许诺“谁干得最好谁晚上就能坐到最前排最中间看表演”。有兄弟二人特别卖力，赢得了这份幸运。遗憾的是，晚上看表演时他们却在最好的位置上沉沉睡去。努力争取“最好的位置”，原本是为了收获更多精彩，如果“沉沉睡去”，岂不是一种浪费。教授级人才“名不副实”，也如同“在最好的位置上睡觉”。唤醒这种“沉睡”，需要响鼓重槌。破“一评定终身”，就是响鼓重槌。

　　破“一评定终身”，也是危机感使然。省人才办在调研中看到，江苏在全国率先整体下放高等学校职称评审权，激发了人才创新活力。但也发现，有的教师还在使用20年前的教案，在黑板上“开机床”；高校院所的成果企业用不上，“躺在纸上”的成果远多于“落在地上”的项目；不敢闯“无人区”，“跟在后面”的想法限制了“走在前面”的步伐……破除这些顽疾，需要改革来“逼”。破“一评定终身”，形成不唯“帽子”看“里子”导向，有助于激励“渴望更大成功，释放更大能量”。同时，也为年轻才俊凭借努力尽早在“最好的位置”释放能量开拓了空间。无疑，这是解放人才。

　　哲人有言：能把事情做得更好却没有把事情做得更好也是懒惰。王泽山三次获得国家技术发明奖一等奖，如今80多岁依旧在奋斗。他说，每次获奖既是荣誉，更是激励和召唤。“生命是一棵长满可能的树”。见贤思齐，把已有荣誉当成激励和召唤，勇于“在最好的位置上”继续攀登，为强化国家战略科技力量做最大贡献，应成为科研工作者自觉。