□ 凌锋

　　人力资源和社会保障部近日发布的《网络招聘服务管理规定》要求，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

　　任何形式和领域的就业歧视都不应该存在，在规范网络招聘服务的工作中反对就业歧视，本就是应有之义。之所以引发舆论关注，一个重要原因是网络招聘越来越成为用人单位和求职者的主流选择。相对于传统招聘方式，网络招聘成本比较低，不受时间和空间限制，互动性强，比较快捷，无论对于用人单位还是求职者，都大大降低了各类成本。

　　网络招聘中的就业歧视在本质上并没有什么特殊性，同样是没有法律上的合法目的和原因，采取区别对待的措施限制、侵害劳动者劳动权利。具体的歧视类型也是五花八门：年龄性别、身体特征、婚育状况、户籍地域等等。由于互联网具有较强的开放性和媒介属性，相对于传统招聘，网络招聘中的就业歧视内容，更有可能被广泛传播，不但侵犯了求职者的合法权利，也向社会传递了错误的价值观，有时候甚至会引发相关群体的“骂战”，撕裂社会舆论。

　　前不久，中共中央印发了《法治社会建设实施纲要（2020－2025年）》，要求“全面推进网络空间法治化，营造清朗的网络空间”。环境良好的网络空间必定是法治化的，也一定是反对违规违法行为和错误价值观的。相对于宏大的法治社会建设，在网络招聘服务中强调反对就业歧视或许只是一个小小的细节，但正是这些细节让法治建设更加扎实有力。

　　当然，在招聘环节反就业歧视只是第一步。只有政策文本是远远不够的，只有监管部门努力也是不够的。监管部门、招聘平台、用人单位、求职者、新闻媒体等要共同参与，推动反就业歧视落实到招聘及就业的全过程，增强全社会的公平就业意识，形成良好的社会环境，并在条件成熟的时候，加强有关立法，为反就业歧视、保障公民就业权利提供更加可靠的法治保障。