王希友接受总台央广记者采访（记者王利 摄）

　　在人口大县临泉县里，通过返乡创业带动当地农民工就近就业的人数不断增多。不过，王希友面临的问题也不少，随着企业规模逐步扩大，如何吸引和留住高新技术人才成了他面临的关键问题。

　　王希友说：“我给你举个例子，人才这一块，就办公室这一块，同样来讲的话，一个人才，办公室的经理或者副经理，你在临泉挣10000元/月，你搁上海的话他8000元/月他都愿意干，不愿在临泉干，特别高技术人才。”

　　如何应对？王希友表示，一方面企业要努力提升自身的效益，开出更优厚的条件来吸引人才；另一方面，也要最大限度的去挖掘企业内部的潜力。

　　“我们是就地挖掘，包括他们大学毕业的，像我们办公室的这些人员来讲，也要加强他们的培训，甚至给他们带出去培训，或是通过在岗培训等等，增加他们的知识面。”王希友说。

　　对此，临泉县也在积极行动，除了对回乡工作的优秀高校毕业生、高新技术人才进行补贴和奖励以外，很多充满人文关怀的的措施也在积极地推行。

　　黄河告诉记者：“每年春节前，我们都有一个‘接你回家活动’，每一年进入腊月的时候，我们就启动这个工作，我们会到外出务工或者外出创业比较集中的地区，比如长三角和珠三角这些地方，到那些地方去接他们，包专列、包大巴，这几年应该说出现了一些效果。”

　　今年，国家在财政、税收、信贷等方面也出台了一系列援企稳岗政策，包括支农支小贷款、企业社保费减免缓缴、国有土地和设施租金减免等，为农民工就地就近就业提供了优惠支持。数据显示，截至8月底，全国返乡留乡农民工就地就近就业达1700多万人。

　　农业农村部副部长刘焕鑫指出：“各地在推进扩大返乡留乡农民工就地就近就业工作中，要把这些政策梳理出来，制成政策‘明白卡’，让返乡留乡农民工知道有哪些扶持政策、通过什么途径申请政策。”