新个税法最近正式获得通过，个税起征点提至5000元，给人们发了减税“大礼包”。

　　但是，近日在朋友圈广泛流传着一张降税前后到手工资对比表，降税后到手工资反而比降税前少了。

　　网络上流传的对比表。

　　为啥降税后到手工资却少了？这究竟是怎么一回事？这张对比表的计算方法正确吗？

　　根据这张对比表，同样是5000元工资，降税前，个人需缴纳个税45元，社保扣费按照最低工资1800元扣除，个人缴纳社保330元，最终个人到手工资4625元；降税后，缴纳个税降为0元，然而社保必须按照实际工资缴纳，个人需要缴费920元，这样一来，到手工资仅剩4080元。

　　事实上，这张对比表存在不少错误。

　　先来看个税，计算方式就是错误的。降税前，也就是在起征点为3500元的情况下，5000元工资缴纳的个税并非是45元，而是低于45元。

　　降税前，个税计算公式为：(税前工资-起征点-“三险一金”等专项扣除)×税率

　　修订前(左)和修订后(右)个税税率表对比。

　　而之所以会计算出个税45元=(5000-3500)×3%，是因为表中没有将“三险一金”进行税前扣除，扣除之后个税将低于45元。

　　再来看社保缴费的计算，也是错误的。

　　在社保缴费中，个人缴纳比例一般是养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险个人不缴费，照此计算，

　　降税前按1800元缴纳社保，个人缴费为270元，

　　降税后按5000元缴纳社保，个人缴费为525元。

　　可见，表中的个人缴费都有高估，如果以前社保扣费按照最低工资来算，到手工资也并没有如表中减少那么多。

　　需要强调的是，对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资其实是增加的。

　　所以，这张表其实想反映的是社保转由税务部门征收后，对没有实额缴纳社保的个人收入的影响。