工人日报-中工网记者 赵昂

　　根据科技部火炬高技术产业开发中心发布的《2020年中国创业孵化发展报告》，截至去年底，全国孵化载体数量达到13209家，其中孵化器5207家，众创空间8002家。而从区域分布上来看，去年孵化器数量最多的五个省份分别为广东、江苏、浙江、山东和河北，占比超过54%。

　　不可否认的是，孵化器为中小企业的创业创新，提供了有利平台，从各地的孵化器和众创空间中走出了不少上市企业，特别是科创板企业。而在吸纳就业方面，去年全国孵化器自身吸纳就业7.3万人，在孵企业从业人员近294.9万人，吸纳应届大学毕业生近26.5万人。

　　目前，孵化器和众创平台，已经是各地产业园区的“标配”。通过孵化器和众创平台，企业不仅能获得税费、房租方面的减免，拥有属于自己的圆梦空间，也能得到税务、人力、法务等诸多公共服务方面的帮助，对于小微企业来说可谓雪中送炭，好风借力。不过，我们也应当意识到，许多地方孵化器和众创平台对小微企业的扶持，主要集中于扶持企业本身，而对于如何培育企业家，则着墨不多。

　　事实上，相当一部分创业者，原本是专业技术人才，管理能力有限。当好某一方面的业务总监，和当好一名CEO是两码事，前者往往只需要精通某一方面的业务即可，后者则不然。

　　经营好一家企业，特别是将一家企业从小做大，克服企业在发展过程中遇到的各种困难，对于创业者的经营和管理能力都是考验。从管好几个人的团队，到最后逐步扩大到多个层级、数百人乃至更多人的企业，方法不一，困难各异。换言之，小微企业的发展，不仅需要适合其成长的外部环境，也需要优秀的企业家来创造性地组织和指挥，以实现企业资产的增值，并为之评估和承担风险。

　　正因如此，孵化器和众创空间，不仅要孵化出好企业，也要孵化出优秀的企业家。更为关键的是，一个优秀的企业家，影响的不只是一家企业。也就是说，孵化优秀企业家，有助于更好地发挥孵化器和众创空间的造血功能，使创业创新步入良性循环。

　　当然，没有人是天生的企业家，也不乏有创业者钟情于专业研发，希望由专业型人才承担管理职责和风险把控。在这样的情况下，孵化器和众创空间应当针对不同入驻企业的情况，提供多方面服务，比如组织企业管理和企业文化方面的培训课程、推介职业经理人团队、提供专业管理咨询服务等，在孵化优秀企业家的同时，提升入驻企业整体的管理水平。而这，也有助于从孵化器和众创空间“毕业”的企业，走得更远，走得更久。