读者来信

　　本期主持人：工人日报-中工网记者 周倩

漫画 赵春青

　　编辑您好！

　　我是一家科技公司的员工，今年8月，公司提出与我解约。我们的离职协议中约定了经济补偿金等事项，并注明“除了协议约定内容之外，双方再无其他纠纷”。离职协议上有总裁签字但当时没有在协议上盖公司章。

　　随后，在办理离职手续过程中，有部门领导对离职协议的真实性提出质疑，他们认为只有总裁签字没有盖章的离职协议没有效力。为此，一直未向我支付协议上所约定的经济补偿金。后来，我又提出“单位应该在我离职之前对今年应休未休的年休假给予补偿”，但由于离职协议里没有涉及关于年休假的规定，公司也不予认可。

　　我想问，只有总裁签字没有公司盖章的离职协议真的没有法律效力吗？我的年休假补偿还可以向公司申请吗？

北京 刘霞

　　为您释疑

　　刘霞您好！

　　根据您的描述，我认为有两点需要明确：一是离职协议只有总裁签字，没有单位盖章是否已经生效；二是协议约定双方再无其他纠纷，若之后员工发现还存在其他事由是否可主张权利？

　　先看第一个问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。离职协议中有总裁的签字，总裁与员工双方系平等协商，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，总裁签字即代表总裁职务行使了行政行为，公司不能以该协议未盖章为由否认协议的真实性，故离职协议已经生效。

　　关于第二个问题，既然双方基于平等、自由协商签订的离职协议是有效的，协议约定：双方已再无其他纠纷。员工再以公司未支付年休假为由要求支付未休年休假补偿的，一般不予支持。

　　因此在此提醒劳动者，在与用人单位办理离职时应当注意以下问题：

　　（1）签署协议形式要合规，为避免之后就协议的真实性发生争议，离职协议需要公司盖章、法定代表人签字写日期。必要时可以就签署过程进行录音录像。

　　（2）离职涉及员工的重大事项处置，离职协议涉及工资报酬、加班费（工作日延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费）、经济补偿金、社会保险费、公积金、未休年休假、生育津贴等问题处理，需要签署协议前确认与公司实际没有纠纷才能认可“双方再无其他纠纷”的条款，否则建议最好去掉这样的单方免责条款。

北京市京都律师事务所律师 蔡康苗