爸爸妈妈们在子女的工作单位参观

　　▲崔妈妈听女儿介绍工作内容

　　上周五，渝北区光电园凤凰C座一家公司大楼外，20多名家长排着队，一脸焦急地往玻璃房张望。不过，这群家长可不是来接孩子放学的，相反，他们是从全国各地赶来，专程看孩子上班。

　　原来，这是这家公司一年一度的开放日。该公司邀请外地员工的父母来重庆看孩子。都说父母不易，孩子们应该常回家看看，而这群爸爸妈妈专程从五湖四海来到孩子工作的地方，感受孩子工作的不易。

　　“我一直担心她会不会不习惯，会不会想家”

　　从新疆阿克苏到重庆，3600公里，坐飞机要4个小时。8日，远在阿克苏的崔妈妈来到重庆，她想看看女儿在这个网红城市工作的样子。在这20多位来自全国各地的父母中，崔妈妈是最远的。

　　女儿王乔楠在重庆工作快3年了，崔妈妈说，女儿以前在重庆师范大学读书，毕业后就留在重庆工作。慈母手中线，游子身上衣，女儿身在重庆，自己远在新疆，崔妈妈说自己时刻都思念着女儿。女儿工作后，自己见女儿的时间就越来越少了。“我就这么一个宝贝女儿，她一直不在我身边，新疆和重庆又那么远，我一直担心她会不会不习惯，会不会想家。”

　　在观看孩子怎么工作的时候，父母们大多一脸好奇，甚至表现出迷茫与不解。崔妈妈也是如此。

　　王乔楠在公司负责运营工作，做线上网络基础运营。在妈妈面前，王乔楠十分熟练地打开一个个电脑窗口，鼠标上下移动，嘴里不停地介绍着自己一天的工作内容，就像是在给客户介绍项目一样。一旁的崔妈妈对电脑并不了解，也有些跟不上女儿的节奏，加上周围还有其他员工正在办公，在这个工作场景里，崔妈妈显得有些不太适应。她侧着头，盯着平时很少接触的电脑屏幕，看着一个个不那么明白的电脑窗口，仔细听女儿的讲解。

　　重庆晚报记者问崔妈妈对女儿的工作有何感受，崔妈妈说：“平时和女儿打电话，她经常说起工作的辛苦，这一次我是亲眼所见了。”崔妈妈既感叹女儿的辛苦，也欣慰女儿的成长，25岁的女儿已不再是自己心中的娇弱小棉袄，她已经长大，能独当一面了。

　　“常回家看看和多出去闯闯并不矛盾”

　　负责本次活动的该公司品牌营销部相关人士告诉重庆晚报记者，公司每年都举办亲友日活动，邀请员工在外地的父母来渝看孩子工作，意在促进员工和家人间的交流，让父母了解公司的工作环境和孩子的工作内容，“很多年轻人为了打拼，很少有时间回家陪父母吃一顿饭、逛一次街，这一次公司就把父母的到来当作礼物，送到大家身边。”

　　王乔楠告诉重庆晚报记者，她和妈妈有时会视频聊一会，“阿克苏比重庆要晚一点天黑，所以我有时晚上下班时，妈妈那边太阳才刚落山。而妈妈看到我这边天都黑了，心中往往十分担心。”

　　除了崔妈妈，现场其他父母都告诉重庆晚报记者，对远在异地工作的儿女有过埋怨。他们在与公司高层交流时表现得最多的，也是对孩子在异地工作的不了解和担心。“平时孩子工作忙，也不敢常常打电话给她，最多只能在微信上聊几句。”一位来看女儿的女士说，平时对女儿工作情况不了解，经常忧心忡忡。

　　网络产生的距离感，只有面对面才能打破。在异地工作的子女，往往一年半载才回一次家，父母都希望子女们能常回家看看。而这一次，许多父母感受到了子女工作的不易。“作为家长，我们应该是孩子最坚强的后盾，让他们在远方打拼没有牵挂，为了梦想放心闯荡。常回家看看和多出去闯闯并不矛盾，闯累了就回家，只要记得家人在等你就行。”一位家长感慨地说。

　　让员工更有归属感

　　伦敦大学学院心理学博士、沙坪坝区侨联青委会秘书长陈志林表示，很多子女长大步入职场后，往往向父母报喜不报忧，这让远在异地的父母对子女的担心和牵挂始终挥之不去。这家公司以开放日的形式，让父母看看子女工作时的样子，更直观地感受子女的工作状况，能促使父母少一点对子女的抱怨，给子女带来更多的鼓励和支持。

　　其实，这样的开放日活动，其他企业也可以效仿，让亲情陪伴融入企业文化中，有助于企业品牌和亲情文化的塑造，让员工更有归属感。

　　重庆晚报记者 郝树静 实习生 徐启然 受访者供图