新闻背景：

　　加强传承利用

　　打造特色彰显的魅力文化带

　　今年初，由杭州市规划局牵头编制完成的《杭州市拥江发展战略规划（草案）》正式对外发布，广泛征求公众意见。

　　杭州6万多干部书写新时代“下乡记”

　　“村里现在年轻人少，接下来谁来接班呢。”在淳安县屏门乡堪头村，当得知目前乡村最大的问题就是缺乏优秀的年轻后备干部时，市国资委党员干部为堪头村制定了“强党建促发展”帮扶计划，通过党性教育与技能培育“双育”计划，帮助村里从致富能人中挖掘治村能人，培养优秀青年入党，加强后备干部储备。

　　在建德大同镇，市委宣传部党员干部发现像大同这样的乡镇在发展中普遍缺乏长远的规划编制。经宣传部的牵线搭桥，一个星期后，由规划局和市城市规划设计研究院组成的专家团队就来到了大同，利用3个月时间，拿出了一份被当地干部群众称为最贴近大同实际、最接地气、最能实现“大同梦”的《建德市大同镇发展概念与行动规划》，“市委宣传部和规划局联合推进，真正帮我们解决了最盼、最急、最忧、最怨的问题。”

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　　依托“上下协调、部门协同、区县协作”机制，活动开展一年多来，市、县、乡三级干部召开民情恳谈会6.1万余次，累计收集工作性意见建议16.13万余条，合力破解基层和群众关心的问题4300余件，办理各类民生实事5万余件。

　　以真心得民心，在基层锤炼能力

　　“办实一件事，赢得万人心。”

　　在“百千万”活动中，干部们一边走访一边为群众办实事,既有解决天然气进村入户、投资修复公路让“囧途”变“通途”、加快发展乡村旅游产业变“绿水青山”为“金山银山”这样的“大事”，更有许许多多诸如集中上门办理老年证、铺好村民家门口最后几米柏油路、铆上充电桩装上隔离栏刷上斑马线等涉及柴米油盐酱醋茶的“小事”。

　　正是这种干部与群众的“走进”与“真心”，畅通了城乡基层社会治理、连通党心民心的“最后一厘米”。不少群众深有感触地说：“来了‘百千万’，幸福千千万”，“干部的好作风又回来了”。

　　而对党员干部来说，收获的不仅是称赞，更有成长——

　　“基层一线是年轻干部成长的‘大课堂’。这里与人民群众离得最近，能听到群众最生动最真实的‘声音’，切身了解群众的喜怒哀乐、所思所盼。这里汇聚的民智最多，能学到机关办公室里学不到的好经验，找到开展基层工作的好方法。”这是杭州市供销合作社联合社党员王旻卉在经历蹲点调研之后写下的话。

　　杭州全市近8500名“85后”年轻干部参与“百千万”活动，从过去的“不敢开口、开不了口”到现在与农户村民难舍难分，年轻干部不仅与基层群众结“亲”，还对本职工作“为了谁、依靠谁”有了更深刻的认识和理解，触动了思想、转变了作风，更理清了工作思路、提升了工作能力。

　　为强化干部考察了解、提高联系服务群众质量，市委把“百千万”活动情况纳入各级领导班子和领导干部年度考核、各地各单位年度“大党建”考核，形成责任链条。年初，市委市政府整合资源，专门组建3个督查组，完善明察暗访、随机抽查、通报曝光、表彰激励机制，近距离、多层面、多角度考察了解干部，不定期通报后进，表扬好做法好典型，活动中涌现出一大批“蹲点之星”“破难之星”。