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工会出政策、拨资金、给场地,扶持组建团队
吉林油田一线工人“创新PK”忙
虽然又累又“烧脑”,试用期没通过还会被“清出”,但职工们踊跃争先
中工网讯(记者彭冰)“我们乾安创新工作站在研制抽油机自动调速装置上取得重要突破,采用这一成果,单井每年可节电40%,目前计划在50口井上推广应用”“2019年,新木站完成创新创效项目30个,创收1085万元,创历史最高水平。今年,我们要力争为企业创效1500万元”……行走在吉林油田,一线工人“创新PK”的热潮扑面而来。
这一热潮源于公司工会——为挖掘全员创新创造潜力,2013年起,该公司工会在各基层单位陆续建立起14个群众创新创效工作站。
“公司和厂两级工会,出政策、拨资金、给场地,扶持创新能手组建团队,带领职工积极攻关,为生产解难题、破瓶颈,还年年搞评选、发奖励。”全国劳模刘成介绍说。
刘成领衔的新木采油厂工作站,是吉林油田成立的首个群众创新创效工作站。该公司大力推广安装的“便携液压型光杆更换装置”,就是该站的重要成果。“这一发明解决了抽油机更换光杆操作费用高、职工劳动强度大等难题,每年可节约费用近100万元。”该成果的主要研发人之一、采油工杜海峰自豪地说。
虽然在站内搞创新又累又“烧脑”,如果1个月试用期没通过还会被“清出”,但广大职工踊跃争先,甚至“削尖脑袋往里钻”。
“为啥?原因之一,工作站所创效益,会拿出一部分作为奖金,按贡献分发到人。比如新木站6年完成创新项目146个,累计为企业创收6600万元,职工奖金是同等站队的两倍以上。”刘成说,“肯钻研、会创新,就有更高收入,所以大家争着抢着学技术、搞创新。”
原因之二,有助于一线工人职业晋升。扶余采油厂采油工宋成立,因创新成果丰硕,获评吉林省创新能手,捧回了省五一劳动奖章,并被聘为中石油集团公司技能专家。
截至目前,吉林油田14家职工创新工作站已成立研发小组40余个,带动近万人加入创新创效大军,仅去年便有186项创新成果被推广应用,创造经济价值逾5000万元。而今年,这一目标是6000万元。
在吉林油田最近一次科技大会上,公司领导赞扬“工会群众创新工作开展得有声有色”,并拿出170余万元用于相关奖励,10位“群众创新标兵”获表彰。
“为打造懂技术、会创新的产业工人队伍,我们已经形成了从公司到厂处、从厂处到站队覆盖各系统、各行业的三级创新网络。”吉林油田公司工会常务副主席宋秋国告诉记者,5月中旬,该公司工会全面启动“‘练内功、攻难关、创效益’典型班组创新成果评选活动”,以进一步促进职工创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放。
“安全生产是关系人民群众生命财产安全的大事,是经济社会协调健康发展的标志,也是供电企业履行政治责任、经济责任和社会责任的根本要求,是公司的‘底线’和‘生命线’,容不得有任何闪失”。
重庆公共运输职业学院刘畅副院长率队,连续到武隆、彭水、黔江、酉阳、秀山“两区三县”各重点扶贫乡的困难村户走访,宣讲“铁路就业脱贫”项目,让山里娃通过该项目端上就业“金饭碗”。
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