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中华文化瑰宝在职校“争奇斗艳”
学校不仅通过传统文化项目填补了职业学校人文素养培养薄弱的缺口,还让这些古老文化焕发新的生命力,助力中华文化登上世界舞台。
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去年近四十万残疾学生在普校学习
残疾人享有平等受教育权。从2012年到2019年,在普通学校就读的残疾学生由19.98万人增加到39.43万人,增长97.3%。
9月10日晚,由中宣部、教育部、中央广播电视总台共同主办的《闪亮的名字—2020最美教师发布仪式》在央视综合频道和科教频道播出。节目从“战疫”“脱贫”“新发展”三个视角,聚焦新时代的最美教师。通过讲述、短片、采访、朗诵、演唱等多种形式,生动表现了张文宏、华雨辰、王菲、刘秀祥、马文燕、张杰和王秀秀、蒋春凌、高文铭、王易、戚发轫等10位“最美教师”和“最美教师团队”凉山支教帮扶团队的感人事迹,展现了他们牢记使命,不忘教育初心,坚守教育岗位,用实际行动践行“学为人师、行为世范”的崇高精神和高尚品格。
一、突出抗疫主题。今年,面对突如其来的新冠肺炎疫情,全国广大教师迎难而上,奋战在抗击疫情和“停课不停学、不停教”两条战线上,守护亿万学生身心健康,支撑起世界上最大规模的在线教育,满足了全国2.8亿学生多样化的学习需求,推进了教育教学方式革命性变革,为抗击疫情作出重要贡献。其中涌现出医学教育代表张文宏、志愿者教师华雨辰、乡村教师代表王菲,他们从抗疫硬核医生到志愿服务第一线,从科普防疫知识到网课启迪童年,他们用生命书写着最美的故事,留下了最闪亮的名字。
二、突出立德树人。教师的初心就是立德树人,教师的使命就是为党育人、为国育才,最美教师身上集中体现了教师的初心和使命。无论是我国航天科研领军人物、北京航空航天大学博士生导师戚发轫院士,思政课老师代表、中国人民大学马克思主义学院王易教授,还是“常常解惑、总是帮助、永远带领”的学前教育代表“园长妈妈”马文燕,“折翼天使”的守护者、特教教师代表蒋春凌,“永不落伍、与时俱进”的职教老师代表高文铭,他们的执教领域有天壤之别,但他们有着共同的理想和追求——立德树人,他们有着共同的名字——人类灵魂的工程师,他们明白“教会学生做人、做事都是老师的责任”,深信“我们怎样,未来的中国就怎样。所以,未来中国就在今天的课堂”,因此积极探索新时代教育教学方法,不断提升教书育人的本领,努力培养更多更优秀的社会主义建设者和接班人。
三、突出托举希望。今年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年,全国广大教师用爱心和智慧阻断贫困代际传递,点亮万千乡村孩子的人生梦想,展现了当代人民教师的高尚师德和责任担当。在全国现有的1732万专任教师中,有三个群体特别耀眼——数百万乡村教师、近百万特岗教师、数十万支教教师。这三个群体坚守在最边远、最贫困、最艰苦的地区,为确保如期完成脱贫攻坚目标任务,全面建成小康社会而发光发热。曾经历尽艰辛背母上学、如今点燃乡村孩子梦想的特岗教师刘秀祥,扎根吕梁山区11年、立志教育扶贫的特岗教师夫妇张杰、王秀秀,以及来自四面八方、心系贫困落后地区教育的凉山支教帮扶团队,正是这三个群体的优秀代表。他们奋进担当在教育脱贫的第一线,奋力托举起贫困学生“知识改变命运”的希望和梦想。
四、突出融合传播。节目追求以传播效果为导向,不仅注重大屏呈现,更注重通过央视网多终端(央视网PC端、央视影音客户端、中国互联网电视、CCTV手机电视)及今日头条、百度、微博、微信、抖音、快手等新媒体进行形式多样、形态各异的传播。截至9月11日11:00,《闪亮的名字——2020最美教师发布仪式》节目及其融媒体产品全网累计阅读量、播放量超过3.2亿。其中,2020最美教师在新浪微博相关话题内容点赞统计超过1260万,微博话题“易烊千玺致敬最美教师王易”阅读量突破1.7亿。
“让教师真正成为最受社会尊重和令人羡慕的职业,在全社会营造尊师重教的良好风尚。”在第36个教师节到来之际,《闪亮的名字—2020最美教师发布仪式》以营造荣誉殿堂、强化仪式感的方式,致敬广大教师和教育工作者,弘扬立德树人的新时代教育理念,营造浓厚的尊师重教氛围,正是践行新思想的具体体现。(唐经刚)
学校不仅通过传统文化项目填补了职业学校人文素养培养薄弱的缺口,还让这些古老文化焕发新的生命力,助力中华文化登上世界舞台。
残疾人享有平等受教育权。从2012年到2019年,在普通学校就读的残疾学生由19.98万人增加到39.43万人,增长97.3%。
保障校园食品安全需要建立诸多长效管理机制,要将监管覆盖至每个环节,杜绝任何安全隐患。食品安全无小事,校园食品安全底线更不容突破。
经医院诊断,我丈夫万某系重度中暑并有中暑后遗症。根据气象资料显示,事发当天中午,监测气温超过了高温标准。我认为万某是在工作期间中暑的,要求宾馆支付住院费,并给予申报工伤。
第23届全国推广普通话宣传周湖南省开幕式在长沙学院举行。
设岗学校主管人力资源社会保障、教育行政部门要加强对受聘对象的年度和聘期的工作考核。考核不合格的,取消继续聘用资格。