中新网5月23日电 22日，在中建二局四公司第二届青年人才成长论坛上，主持人提出一个问题，“高校学生认为就业难，而企业却觉得招不到人才，这是怎么回事？”来自企业和高校的代表展开了热烈讨论。

　　此次青年人才成长论坛由中建二局四公司主办，旨在搭建高校与企业之间的沟通交流平台，聚焦人才培养，共同探讨当下青年人才培养中问题与对策。18所高校代表以及中建一局、二局、八局的企业代表参加论坛并展开探讨。来自高校与企业的青年人才共110余人参加此次活动。

　　访谈过程中，来自高校与企业的代表围绕青年人才培养以访谈的形式进行了交流。

　　中建二局四公司党委副书记、总经理薛阳在访谈过程中介绍了校企合作、青年员工下基层、挂职轮训、“浪潮计划”、双“80后”计划等企业近几年在青年人才培养过程中的一些重要举措。他提到，当前青年人才个性多元化，要创新人才培养举措，激发青年人才队伍的积极性、主动性和创造性。

　　合肥工业大学水利与土木工程学院党委副书记、副院长李丽鹏表示，目前高校学生对社会、企业存在陌生感，导致择业时很迷茫，不知道如何选择。通过校企合作，将企业的人才储备工作前置到大学校园，双方开展互讲、互学、互通，实现资源共享，让学生了解企业，也让企业了解学生，这样有助于从源头提升人才培养的针对性。

　　中建二局人力资源部总经理助理、总经理裴宏森在讲话中提到，人才成长过程可以分为四个阶段：潜龙在渊，积蓄力量阶段；见龙在田，崭露头角阶段；飞龙在天，事业顶峰阶段；亢龙有悔，逐渐隐退阶段。其中潜龙在渊和见龙在田是最关键的起步阶段，这期间高校与企业要做好青年人才的“交接”工作，通过深化“校企合作”，加强沟通与交流，推行全链条青年人才培养模式，让青年人才走出高校之后能够更好、更快融入企业、融入社会。

　　活动中，多所高校与主办方中建二局四公司签订“校企合作”协议，根据协议，双方将依靠各自的专业优势、人才优势、科技优势和资源优势开展建设实训基地、二局讲堂、挂职锻炼以及科研合作等活动，共同促进青年人才的培育工作。

　　活动中，主办方还安排了工程模拟大赛、优秀人才成长经验分享等活动。