原标题：给职工“送清凉”需要开拓思路

　　15日，昌平区总工会前往区环境卫生管理处开展“夏日送清凉”慰问活动，让奋战在一线工作岗位上的劳动者过一个清凉夏日。据了解，在今年的“送清凉”活动中，昌平区总工会共计拨款116万元用于慰问一线职工。（7月17日《劳动午报》）

　　热浪袭来，一枝一叶总关情，“送清凉”需要开拓思路，形成制度安排。因此，既要把防暑降温的各项措施落地落细，更要将包括高温津贴、工作时间、防暑降温在内的“高温权益”抓实抓好；既要给予职工生理上的“清凉关怀”，更要注重心理上的疏导，并运用大数据等现代科技跟踪一线劳动者的健康状态，让高温下的作业更具科学性、灵活性、人本性。

　　致敬高温下的坚守，于每个人而言，从我做起、从点滴做起，多一些自我约束，少一点任性妄为，就能让一线劳动者少一份负担。譬如，少乱扔乱抛、乱涂乱写，就能减少环卫工人的工作量；开车出行，严格遵守交通规则，就能减少交通拥堵，让交警指挥得更轻松惬意；等待快件时，一个微笑、一句“谢谢”，都能让他们充分感受到劳动的价值……这样的“举手之劳”分分钟就能做到。

　　酷暑来临，让“清凉礼包”更厚重，让“清凉关爱”更体贴，关键在于各级各部门、企事业单位要真正把“以人民为中心”的理念落到实处，并用心用情用力答好防暑降温的“民生答卷”。□徐剑锋