杜家奎是山东能源枣矿集团蒋庄煤矿综采二区出了名的支架大拿。干了大半辈子支架工的他，在“汗水驱动”时代，不仅为矿山发展做出了贡献，还培养了一批支架能手，陈永超就是他的一位高徒。

　　然而，自该矿智能化工作面投用以来，杜家奎的一身手艺却没有了用武之地，而陈永超凭借年轻人超强的学习力成为该矿首批智能装备工程师。

　　和杜家奎一样曾经给予年轻人传帮带的师傅们，由于年龄偏大、文化程度偏低、接受新事物的能力较弱，传统的业务知识已不能满足当前新技术、新装备应用的需要，面临着被淘汰的职业危机。

　　怎么办？怎样才能让杜家奎们与时俱进，尽快掌握新技术，让他们也能在智能化工作面建设中施展拳脚？

　　“我们通过实施师徒换位双培养工程，让掌握先进操作技能的青工徒弟反哺师傅，为师傅讲授智能化操作知识，通过互学互助，达到师徒共同提升的效果。”该矿党委书记雷其玉说。

　　借助这种培训模式，该矿先后有8对师徒签订了师徒换位双培养承诺书。过去杜家奎手把手教陈永超支架操作技巧，现在陈永超耐心指导师傅如何操作智能化设备、如何实现跟机移架等。师徒二人共同成长，开创出一片新天地。

　　“科技发展日新月异，如果不学习、不进步，就要被淘汰。师徒换位双培养这一模式让我们这些老工人非常受益，虽然学起来有些吃力，但我会真心实意向年轻人学习，争取尽快跟上时代的节拍。”杜家奎说。

　　通过培训，师傅们很快找到了感觉，在智能化矿山建设中跃跃欲试、大显身手。前不久，采煤专业的师徒们联手，在未请一名外援的情况下，自主安装了3上601智能化工作面。