据海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”发布，8月19日，中国饮料十强企业海南椰树集团有限公司发文为“职业经理学校”公开招生。该招生启事显示，总经理有百万元年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖，但招收条件中也提到应征者需遵守两点承诺才能被录取。一要承诺做到“两不”：即忠诚不谋私，顾事业不顾家；二要承诺终身在“椰树”服务。要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。

　　招生启事一出，舆论哗然。质疑者有之，“这到底是为了招人，还只是为了博眼球？”“没房子的人就不配投简历了？”批评者有之，“这应该违反劳动合同法了。”痛心者有之，“老牌企业不会玩没关系，千万别任意作，把好口碑作没了得不偿失” ……

　　作为一家业内小有名气的公司，此番操作确实大失水准。人才是第一资源，也是企业发展的根本保障。椰树集团希望留住人才，强调员工忠诚，完全可以理解，但是，员工的忠诚靠什么？显然椰树集团的理解与公众常识、市场准则之间存在极大偏差。

　　我们常说：待遇留人、感情留人、事业留人。说的是一个简单的商业准则，员工对于企业的忠诚更多的是取决于企业自身，一个能够为员工提供良好的待遇与发展空间的企业，才能留住人才，而强制约定和承诺是靠不住的。要求员工抵押房产、终身服务的霸王条款不仅有违劳动合同法，不受法律保护。而且，从企业发展来讲，终身服务也并非好的制度，会让企业内部因缺乏竞争而失去活力。

　　再来看“顾事业不顾家”，我们身边确实很多一心扑在工作上的人，但客观上的“顾事业不顾家”与主观上“顾事业不顾家”是两回事。客观上的“顾事业不顾家”，是有责任心和事业心的员工的事业追求所在，他们内心里对家庭未必不心存愧疚。而作为企业，公然要求员工“顾事业不顾家”，这样漠视人性的企业文化如何让人认同？企业领导人有没有想过，一个连小家都不顾的人，真的会顾企业这个大家吗？

　　说到底，这样的雷人招聘，无论其最终目的是招人还是吸睛，暴露出的均是企业在品牌与文化上的短板。而这样的企业，恐怕无法走得太远。

　　（谭敏）