员工在产假期间被要求每天手写销售心得、不喝领导敬酒遭扇耳光、业绩不达标被罚吃“死神辣条”……近期，劳动者权益被侵犯行为时有发生

　　职场霸凌咋界定，这个空白该填上了

　　阅读提示: 从硬性奇葩规定到软性职场施压，职场霸凌行为近来花样翻新，数次引起舆论关注。有律师介绍，当众侮辱、恶意中伤、无端谩骂、打压劝退等行为，都可以被认作职场霸凌行为。目前，我国暂无相关法律明确界定职场霸凌行为。律师建议，应在立法层面对职场霸凌行为予以界定，并规定处罚措施。

　　A 打杂陪酒成变了味的职场“潜规则”

　　澳大利亚某知名大学毕业的陈珂（化名）没想到，自己参加工作一年多，还常被同事当成“佣人”呼来喝去。自打去年入职后，陈珂就变成了部门“饮水机管理员”，帮老员工接打热水、收发快递成了家常便饭。

　　2019年4月，陈珂入职北京一家小型互联网创业公司。进公司后她发现，自己总是被一些老同事要求端茶递水，一年多过去了，这些人使唤自己越来越成为习惯。就在最近，陈珂因为手头工作忙委婉拒绝了帮同事拿快递的请求，对方竟然直接向自己发起火来。

　　“他们说这是堂职场必修课，提醒年轻人别心高气傲。”陈珂感到委屈，“帮忙拿东西算是情分，但是他们命令的语气让我无法忍受。”

　　对深圳市某国企职工李末（化名）而言，陪领导喝酒算是一门职场进阶课。

　　在经历入职一周的培训后，领导带刚入职的同事们吃饭。同事们都逐一向领导敬酒，李末以肠胃不适为由只能以茶代酒，当场没有人表达不满。

　　接下来的一周，李末发现身边的同事都开始逐渐疏远自己。察觉情况不对后，在最近的一次饭局上，李末主动向领导敬了酒。

　　“我的第一份工作，本来满怀抱负想大干一场，现实中却必须曲意迎合，时刻提防着自己被孤立。”李末坦言。

　　B 一些行为严重侵害人格权

　　李末也有疑问：“这些行为仅仅让我心情不爽，并没对我造成如降薪、调岗等实质性的伤害，这还算个事吗？”

　　中银律师事务所律师杨保全说，受到职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗（跨地区）、降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退等行为，都可以被认作职场霸凌行为。

　　“跟直接损害劳动权益的行为相比，这类因职场文化引发的霸凌行为看起来并不严重，但长远来看，对这类行为的漠视，不但会让员工长期处于精神疲惫的亚健康状态，更有可能让施暴者变本加厉。”杨保全提醒，职场霸凌借由权力滥用与不公平的处罚，极易使员工感到受挫、被威胁、羞辱、被孤立。

　　除了变味的企业文化外，一些奇葩规定导致的霸凌行为亦屡见不鲜。

　　因业绩不佳，成都某公司业务部7名员工近期接受了吃“死神辣条”的惩罚。结果，两名女员工吃进了医院。

　　中友律师事务所律师夏孙明认为，这些看似奇葩的企业规定，其实已经涉嫌违法。

　　“未经过民主程序制定和公示，仅单方面告知的职场规定，不具备法律效应。”夏孙明表示，类似职场上的“体罚”或称之为“变相体罚”“恶搞”等行为严重侵犯了劳动者的人格尊严、生命权、身体权和健康权，劳动者可以提起侵权诉讼。

　　“职场霸凌行为或多或少伴随着暴力及言语侮辱等，严重侵害了劳动者的人格权。”夏孙明认为，2021年1月1日即将实施的民法典，将“人格权”独立成编，为此类霸凌行为划上了法律红线。

　　C 被霸凌劳动者如何勇敢说不

　　你遭遇过职场霸凌吗？在微博一项12508人参与的调查中，7025人选择了“有过，职场霸凌很常见”。评论区里有网友留言“控诉”：“被穿小鞋”“劳动成果被冒名顶替”……

　　面对职场霸凌，许多人选择隐忍。

　　“职场霸凌行为频出，一方面，反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄；另一方面，劳动者一味忍让也在某种程度上加剧了此类行为的发生。”夏孙明认为，面对职场霸凌，劳动者要勇敢说“不”。

　　“遇到职场霸凌，维权时首先要收集证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等。”杨保全说。

　　“如果遭遇民事侵权行为，可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。”杨保全说，“如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。”杨保全提醒，劳动者要学会运用法律武器维护自身的合法权益。

　　在“员工不喝领导敬酒被打耳光”事件中，当员工杨某勇敢站出来后，8月24日0时，厦门国际银行北京分行官微发文回应称，对相关责任人作出警告、扣绩效工资等相应处理。

　　8月27日，中国银行业协会发声，表示拟建立银行业从业人员禁入黑名单。

　　“我国暂无法律明确界定职场霸凌行为，这或许会让施暴者钻了空子。”杨保全建议，应在立法层面对职场霸凌行为予以界定，并规定处罚措施。□赵航 乔然