陕西工人报讯 “今天的师徒协议我签下的不仅是一份承诺，更是一份沉甸甸的责任，我将毫无保留地传授技艺，认真履行这份承诺，从技能和职业道德上引导他们，将其培育成为响当当的技术工人。”建设集团机电安装公司曹家滩项目部电工的“大拿”朱建军掷地有声表态，让在场每一位职工无不动容。

　　近日，该公司工会联合人力资源部，在陕北片区曹家滩项目部成功举行2020年“师带徒”启动仪式，老带新、传帮带，现场签订了6对师徒协议，明确了师徒双方各自的职责义务、培训内容、目标任务和要达到的效果。协议要求师傅根据实际绘制徒弟成长“路径图”，以中级工、高级工为阶段性培养目标，引导徒弟在岗位上学习，在岗位上成才，切实做到签订一个，培养一个，成才一个。

　　据悉，随着公司规模不断扩大，一线技术工人成为短缺。该公司围绕生产实际和岗位需求，加快新入职大学生及技校学生职业技能培养力度，采取“引进来、重培养”多种形式开展岗位练兵、技术比武、“师带徒”等技能提升活动，充分发挥劳模、工匠、技术能手和各类高技能人才的示范引领作用，着力培养和锻造一支“技术精湛、作风过硬、勇于创新”的青年人才队伍，为公司高质量发展夯实人才根基。

　　“师带徒”采取一对一传帮带的方式，期限为1-3年。考核以日常过程考核、技能比武和综合评定相结合的方式评判师带徒效果，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个档次，考核结果合格以上的师徒将得到3000元至10000元不等的津贴奖励，考核不合格的项目经理按10000元处罚。（刘静）