做好职业规划 厚植人才成长沃土
告别菁菁校园,30名大学毕业生怀揣激情与梦想,成为萍安钢铁的一员。为让这些新入职大学生尽快熟悉企业,掌握技能,萍安钢铁从生活关爱、入职培训、职业规划等方面入手,加强培养,使其快速融入企业,为推动企业高质量发展提供人才保障。
报到第一天,“欢迎新时代大学生加盟萍安钢铁”,该公司打出醒目条幅,以十足的热情,欢迎新生力量的加入;
为应届毕业生量身定制薪酬福利待遇,如报销院校毕业生来程路费、试用期转正后报销入职体检费、外地院校毕业生给予一次性安家费、为外地大学生统一购置被子、毛巾、牙刷等生活用品等;
对新入职大学生进行企业文化、安全及工艺培训,促进角色转变;
参观厂区、企业文化展示厅、党建馆、钢铁记忆馆,感受萍安钢铁厚重的历史、方大企业文化;
用人单位与新入职大学生座谈,分享成长感受,传授成才“秘笈”,帮助新入职大学生尽快融入企业新的工作生活环境,立足当前,着眼长远,树立奋斗目标;
……
从报到的第一天,到分配至二级单位,短短五天时间内,该公司为他们提供无微不至的服务,让他们感受到企业深深的温情与关爱。
“要为新入职的大学生做好职业规划,帮助他们在实际工作中探索自己可能适合的职业方向,充分发挥才干,最大限度挖掘人力资源潜能。”该公司对新加盟企业的这批大学生非常重视,董事长黄智华要求各单位做好大学生新员工的培训、职业规划工作。
“新入职大学生为企业注入了新鲜血液和生机,是企业发展的希望。该公司要厚植人才培养的土壤,让他们健康茁壮成长,培养企业中坚力量。”在分配总动员会上,该公司人力资源部工作人员对接收单位和新入职大学生提出要求,鼓励他们设定好岗位目标,认真进行岗位历练,不断提升自我。接收单位要根据个人兴趣爱好、知识结构专业特点和岗位实际需求,为其设定成长路径,有针对性地进行“一对一”定人、定责培养,助其迅速成长、成熟。
良巢筑得好,引来群雁栖。无论新入职大学生未来的职业规划是专业人才、管理人才,还是优秀员工,在企业着力为其搭就的成长舞台上,在职场达人的引领下,他们一定会点亮属于自己的人生!