部分企业进入复工复产，因疫情带来的劳动、合同、金融等问题也逐渐显现，为帮助企业和劳动者妥善处理相关劳动争议，嘉兴中院法律专家日前就相关法律政策和热点问题作了梳理解答。

　　复工后，企业是否可以要求劳动者披露假期行程安排等个人信息？

　　可以，劳动者应当向用人单位如实报告上述情况。

　　复工后，企业未履行疫情预防和控制义务，将被追究什么法律责任？

　　企业未尽疫情预防和控制义务，导致疫病传播流行的，给他人人身、财产造成损害的，依据传染病防治法第77条、突发事件应对法第67条的规定，需要承担相应民事责任。根据突发事件应对法第64条的规定，还可能被追究刑事责任。

　　劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？

　　不属于工伤，但是企业应当保障员工享有医疗期相关合法权益。

　　企业生产因疫情所急需的物资，劳动者可以拒绝加班吗？

　　不可以拒绝。根据劳动法第42条的规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。

　　企业因受疫情影响停工停产，如何向劳动者发放工资？

　　用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可按双方约定发放劳动者生活费，生活费标准不得低于本地最低工资标准。

　　企业因受到疫情影响导致生产经营困难，是否可与劳动者协商减少工资？

　　企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。在“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的目的下，缩短工时后可以相应减少劳动报酬标准，但不应当低于最低工资标准。轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。

　　疫情是否可以作为合同不能履行的免责事由？

　　疫情导致大规模的交通不便、工厂停工，直接导致政府出台各项管制、防控措施，这已经构成了法律上的“不可抗力”。但是，是否可以免责，需要考虑疫情对每份合同合同目的能否实现的影响，不能一概而论。

　　由于疫情导致的合同不能履行，应当如何处理？

　　合同的不能履行分为三种情况：全部不能履行，部分不能履行，暂时不能履行。不同情况会导致不同的法律后果：不履行、部分履行、延期履行或者合同变更或者解除等。如果出现合同不能履行的情况，应当及时履行通知义务以及证明义务。通知应当采用双方约定的通知方式，尽量采用书面、邮件、短信等多种形式发送通知，并保留通知发出以及合同相对方收到通知的证据。

　　如果由于疫情致使合同的目的无法达成的，一方可以解除合同，属于法律规定的法定解除事由，并可以根据不可抗力的影响，要求部分免责或者全部免责。解除合同的一方应当及时通知对方并履行上述的证明义务，以减小可能给对方带来的损失，如果另一方收到通知后由于未采取措施造成的扩大损失，不应当由合同解除通知方承担。

　　如果合同可以继续履行，但继续履行会造成明显不公平应当如何处理？

　　可以援用情势变更、公平原则请求法院予以变更或者解除合同。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》（情势变更）第26条的规定，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。