这几天，有一家企业因为辣条“火”了一把——

　　因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工接受了一项惩罚：吃辣条。结果辣条下肚，两名女员工先后进了医院。身体反应最强烈的女员工近日（事发1个多月后）被公司要求“主动离职”，原因是“她处理这件事的方式方法，对公司太无情了……”

　　“公司虐我千百遍，我待公司如初恋。”估计上述公司想要的是这种员工，对此，龚先生想说，梦还是放在晚上做比较好。

　　套用一句影视剧中的经典台词，“是谁无情？是谁无理取闹？”

　　猜测一下，这家公司也许是想用这种方式博出名、出位吧？

　　或许有人觉得，吃辣是四川人的强项，不应该有问题。但事实上该公司员工被罚吃的是一种“死神辣条”，其外包装上明确写着“整蛊玩具”“禁止吞食”。或许公司会说，是员工自己选择了吃辣条，的确，当时还有另一种选择——喝1.5升矿泉水，而被罚员工觉得“吃辣条简单一些”“没想到会有这么严重的后果。”

　　不得不说，近年来，一些企业总会解锁一些折磨、惩罚员工的“新玩法”，各种奇葩、不人道、没底线的事情不时被媒体曝光——

　　让员工跪在地上互扇耳光；

　　罚员工吃苦瓜、喝生鸡蛋；

　　每天晨会亲吻老板、集体跪地磕头……

　　此次吃辣条事件之前，是贵州毕节一家装饰公司罚未完成工作目标的员工吃蚯蚓。

　　简直是企业迷惑行为大赏。

　　有企业给类似行为找了一个冠冕堂皇的幌子——“狼性文化”。

　　什么是真正的“狼性文化”，企业该不该有“狼性文化”，“狼性文化”是否真能刺激员工、提升业绩？这些都有待讨论，但可以肯定的是，一些企业“狼性文化”旗号下的某些举措，已然逾越了法律的边界——

　　根据劳动法的规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　根据治安管理处罚法的规定，公然侮辱他人，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

　　刚通过不久的民法典，将人格权独立成编，明确自然人享有生命权、身体权、健康权等权利，同时享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

　　龚先生想说，任何企业文化都不可以目无法律、为所欲为，甚至泯灭人性。

　　奇葩处罚何以屡屡发生？

　　一来，跟强势的企业、老板相比，员工处于弱势，饭碗掌握在别人手里。老板今天高兴可能多给员工一块肉，明天不高兴了员工连汤都没有一口，后天随便找个理由就可以让员工卷铺盖走人。

　　二来，虽然诸多处罚员工行为已经涉嫌违法，但相关部门开出的罚单并不多。在贵州毕节吃蚯蚓的员工报案后，当地有关部门介入调查，涉事企业两名责任人被处以行政拘留五日，吃瓜群众拍手叫好。这也从侧面说明了类似罚单的稀缺，更多的时候，员工只能选择忍气吞声。而监管部门就算收到举报和报案，也往往是和稀泥，批评教育、要求企业纠正了事。

　　说白了，奇葩处罚基本处于一种零成本状态，相关企业怎么能有所顾忌？

　　时下，从中央到地方，都对小微企业给予了各种政策支持，其中也包括对劳动者权益保护的重视。但我们要警惕，一些企业目无法律，在就业困难的背景下，威胁、欺负劳动者，在保障劳动者权益方面一再做减法。

　　企业和员工之间，某种角度上说，员工是企业的“第一产品”，“第一产品”“运维”不好，其他产品、业绩，乃至企业的发展都会走下坡路。

　　经营企业首先要经营人、经营人心。把员工当家奴、当猴耍，视法律为儿戏、为摆设，这样的企业不可能走远。对这样的企业，相关部门必须及时亮剑，用强有力的担当作为，给劳动者更多支撑和帮助，而不是每每让他们无奈之下求助媒体