龚先生　　

　　三胎政策放开，一直都是热门话题。既有很多利好消息，也有不少不太好的消息。

　　正如网友预测的，“担心的事情终于发生了”——据河南电视台民生频道报道，在郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心工作了9年的刘女士，怀了第三胎，被单位通知回家考虑一下辞职。

　　事情曝光后，网友的意见分成了两个阵营：有的问“单位被处分了没”，有的说“三胎意味着公司至少养三年，老板肯定不乐意”。

　　记得之前还曝出过“排队怀孕”“审批怀孕”的新闻。事实上，不少女性在生头胎时都面临着工作、生娃难以两全的困境，更遑论三胎？

　　在全社会打造生育友好型职场，我们显然还有不小的距离。

　　中小企业贡献了全国80%以上的就业，是扩大就业、改善民生、促进创业创新的重要力量。显然，中小企业也是吸纳女性就业的主阵地。但在这个就业主阵地中，大多数企业都是“一个萝卜一个坑”，一旦女员工接二连三怀孕，企业不仅在短时间内用工困难，还要为怀孕女员工支付工资并缴纳相应的社保，这对不少企业来说都是需要权衡再三的事情。

　　一旦负担女性生育的成本超过企业的承受能力，很可能会出现明里暗里的就业歧视问题。明着打“不招女性”招牌的企业好查处，但那些暗中行使潜规则的企业，可能会让更多的职场女性吃哑巴亏，连向有关部门申诉都缺乏证据。

　　有职场这道“拦路虎”，生二胎乃至三胎时，不少女性显然要三思而后行：更多的孩子意味着更多的支出，但收入减少甚至有可能失去工作，这样的后果可谓“压力山大”。

　　国家相关部门也充分考虑到女性的生育及育儿成本问题，为搬掉教育、医疗、住房这三座拉高生活成本的“大山”，相关政策密集出台。各地也出台了一些保护性政策，例如四川攀枝花对按政策生育二孩、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴，直至孩子3岁；广东生三胎女性可享受80天奖励假，男方可享受15天陪产假，等等。但在育儿成本高企的今天，这样的奖励显然远远不够。

　　从最现实的角度考虑，拥有一份稳定的工作和收入，或许是女性能生、敢生的最大底气。而能为女性提供这份底气的，显然在于用工单位。但如果将生育的成本完全推给企业，它很有可能成为一些中小企业不可承受之重。

　　国家出台的三胎生育政策，对于优化生育、促进人口长期均衡发展有着重大意义。在利国利民的大背景下，生育二胎、三胎的成本可以考虑由社会各方共同承担。

　　例如，目前的生育保险只是对女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等提供保障，能否扩大外延，探索在降低女性及家庭育儿成本上予以更多支持？能否对雇用育龄期妇女的企业，给予一定就业补贴或在税收上给予优惠？

　　只有社会各方提供足够有力的支持，企业才会在招收女员工时不必“斟酌再三”，女性员工才会在生二胎、三胎时少些后顾之忧。

　　发生在河南的“生三胎被要求辞职”事件，作为个案，需要严肃查处。但它不啻是一记警钟，提示我们，在当今鼓励女性多生育，真的还有很多事情要做。