原标题：浙江三门县总工会打造工匠培育新模式，让技能提升的价值体现在工资条上——（引题）

　　“拿到技能证书，工资涨了1000元”（主题）

　　工人日报-中工网记者 邹倜然 通讯员 汤晶晶

　　阅读提示

　　开展新型学徒制培训行动，帮助职工成长成才；创建“以赛促学”机制，扩充工匠后备军；开展学历提升行动，打通职工上升通道——通过工匠培育工程，全方位释放人才红利。

　　日前，一场变压器插片工种技能大赛在浙江省三变科技企业举行，经过两个小时的激烈角逐，6名青年技术工人脱颖而出。据悉，竞赛结束后，这些青年工匠的薪酬将得到提升。

　　近年来，台州市三门县总工会积极打造现代工匠培育新模式，大力推进“十百千”工匠培育工程，通过3年~5年时间，分类培养一批在各自领域影响力较大的工匠，并结合“匠苗、匠才、匠领”培育周期，全方位释放人才红利，促进该群体增收致富。2021年以来，全县共完成职业技能提升培训15629人，新增高技能人才2244人，职业技能提升行动专账使用资金达2180.53万元。

　　新型学徒制培训助职工成才

　　从一名电管学徒工成长为“金牌技术员”，台州捷进设备有限公司年轻电管员陈阳切身感受到，三门县总工会现代工匠培育新模式让自己深深受益。

　　“企业推荐我去技师学院进修，结业后，我拿到技能证书，工资涨了1000元！”陈阳说。

　　陈阳参加的进修，是三门县总工会开展的“学分+技能”双认证新型学徒制培训行动。据介绍，该行动定期选送新上岗技工至三门技师学院，修满规定学分即核发培训合格证书，技能鉴定合格再核发职业资格证书。近年来，三门技师学院已开设18个新型学徒制班。

　　此外，三门县总工会坚持精神激励和物质奖励相结合，构建工匠职级晋升、荣誉授予、收入分配、培育交流四大机制，力争为职工在职称评定、继续教育、岗位提升等方面提供绿色通道，在住房、医疗、子女教育等方面享受优先服务，在终身学习等方面打通上升渠道。同时，完善“名师带徒”机制，开展“以老带新”传帮带，确保规上企业每年通过该途径提拔中层技能人才10人，人均年收入提高2万元。

　　探索产学研一体化培养模式

　　为了丰富职工学习技能的途径，三门县总工会以三门技师学院为技工培养孵化园，构建了以职业能力培养为核心的课程培育体系，并聘请8位劳模工匠加入学院教师队伍。目前，校企联合开发选修课程42门、出版教材23本，3年共招收企业学员279人。

　　与此同时，开展订单式培养，推动三门技师学院与三门核电、西格玛、三变科技等企业合作，开设订单班11期，有效提升专业与产业的匹配度。将三门蛇蟠石窗发展有限公司作为产教融合实训基地，已提供实训岗位1517人次。据三门县总工会党组成员、副主席余伟介绍，工会将继续探索适合本地产业发展、形式多样的产学研一体化培养模式，推动建立具有生产服务、技术研发、实训学习等功能的“产教共同体”。

　　三门县总工会还创建了“以赛促学”锤炼机制。即承办各类职业技能竞赛、开设“武状元擂台”、实施竞赛锤炼行动，形成技工—工匠的逐级晋升梯次，不断扩充工匠后备军。

　　“3年来，全县职工和技校学生共获得84项国家级、省级大赛奖项；获软件著作权4项、专利127项，其中发明专利18项。”三门县总工会党组书记、副主席刘贤月说。

　　突破人才发展“天花板”

　　三门核电有限公司操纵员汤永乐是一名大专毕业生，今年，他在公司鼓励下考取了专升本，学费由公司报销，考上操作员后，税前年收入从25万元提升到35万元以上。“不仅提升了薪资待遇，晋升通道也打通了。”汤永乐说。

　　三门县总工会深入推进一线技工学历与能力提升行动、鼓励技工申报或考取与本岗位相关的职称证书、提供经验交流和研修深造机会等，为职工提供符合个人发展的职级晋升参考渠道。截至目前，已帮助55名技工接受学历提升继续教育，发放补贴16万元。

　　此外，三门县总工会鼓励企业发挥好优秀技工的引领带动、技术攻关作用，以中高级技工为核心创建工作室。目前，已创建4家县级职工技能工作室。今年以来，企业累计发放奖补资金12万元，通过工作室培育企业精英68名，有效辐射带动企业各类技能人员的梯次发展。