日前，江苏恒力制动器制造有限公司全国劳模黄俊带领工作室11人自主研发的检测台成功上线，宣告该公司液压助力器检测依靠“外援”的时代结束。

　　恒力公司以劳模创新工作室撬动技工队伍素质提升，是靖江持续推进产改落地见效的生动写照。近年来，江苏省靖江市总持续深化产业工人队伍建设改革，积极探索“学习工厂”、名师带徒、校企合作、匠心传承等新模式、新路径，打通企业技能人才供给的“最后一公里”。

　　靖江市总工会党组书记、副主席闻韵萍表示，7月份该市第十三次党代会提出了“智造强市”的战略部署，市总工会将紧扣市委战略部署，释放工会组织密切联系职工的天然优势，凝聚各方智慧力量，积极探索一条贴合职工需求、富有特色的产业工人队伍建设之路，为靖江“智造强市”蓄积“加速度”。

　　“匠心传承”孵化技能领军人才

　　恒力公司是靖江市产业工人队伍建设改革的首批试点单位。在推进从“制造”向“智造”转型升级的过程中，公司积极实施“匠心传承”计划，持续推进“技能+”“创新+”，全面提升高技能人才综合素质，孵化培育技能领军人才，助力企业转型升级和高质量发展。

　　8月10日，在公司液压助力器车间内，黄俊和工作室成员目不转睛地盯着试验台，眼看着蓝、绿、红色的曲线在显示屏上划出一道道优美的弧线，“驶向”了预期的性能区间，大家欢呼起来。“我们可以自主检测液压助力器了，检测台通过的产品100%没有问题。”黄俊喜形于色。

　　过去，恒力公司生产的相关产品在交付前都需要送到武汉去进行专业测试，一次检测就要花费4万多元。2019年，黄俊劳模创新工作室尝试研发检测台，历经两年的反复实践，这台自主研发的检测设备诞生了。近年来，该工作室已获得实用新型专利14项，发明专利3项，开展的技改和技术创新活动每年都可为企业带来1000多万元的经济效益。

　　5年前，徐驰只是黄俊劳模创新工作室的一名普通学徒，在工作室“匠心传承”氛围的影响下，如今他已成为泰州市企业首席技师。“大多数高精尖人才不愿落户本地，本科以上人才很难招收，为此公司一直注重激发培养职工学知识、钻业务、练技术的热情。”恒力公司董事长徐旗钊表示，正是有劳模创新工作室带领出的高素质工匠队伍，企业才能在激烈的市场竞争中稳居行业前列。

　　据靖江市总工会副主席张链斌介绍，近年来，靖江坚持以提升职工队伍素质、推进企业技术创新为着力点，大力推进劳模创新工作室创建工作，将企业技术精、爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师和技能领军人物，影响带动职工积极投身企业改革创新、攻坚克难、转型发展的大潮中。目前，全市有各级各类劳模创新工作室15家，分布在汽配、船舶、电器、美食、农牧等多个行业。

　　“名师带徒”锻造优秀本土工匠

　　这些日子，在金陵科技学院就读大四的靖江籍学生于龙，一边忙于社会实践一边积极备考。几年前，他还在因为没有考到理想的高中而郁郁寡欢，如今回忆起这些年师父范钦岐对他的引导和教诲，他满是感激。

　　范钦岐是靖江市“车工状元”，也是泰州市劳模、工匠，他以攻坚克难为乐趣，为众多机械加工企业解决了许多疑难杂症。自加入靖江市总开展的“名师带徒”行动以来，他为徒弟于龙定制了详细的培养计划，为提升徒弟的专业技能全方位“保驾护航”。在他的指引下，于龙先后考取中级钳工、中级电工、高级电工证书，普通车床也达到高级工水平，完成了专升本学业，实现了技能、学历双提升的职业理想。于龙说：“很幸运通过师徒结对拜得名师，让我将所学理论与实践更好地结合起来，我要努力成为和师傅一样的杰出工匠。”

　　其实，这样的故事在靖江还有很多。近日，江苏旭顺东明汽配有限公司设备工程部的钳工陈亮，在师傅刘华兵的带领下，团队研发的新款电子锁检测设备检测完成，交付在即。陈亮说：“跟随师父一起做项目让我们在实战中学到了新本领，师傅不遗余力地教我们，我们唯有拼命努力才能不断进步。”刘华兵认为，师傅教导徒弟，徒弟的进步也在激励着师傅更精更专更强，师徒结对是一种共赢机制。

　　靖江市总工会劳动和经济工作部部长孙俊说，从2019年起市总工会与市人社局每年从各行各业的劳模、工匠、技术能人中选拔出100名“名师”，通过“名师带徒”探索“师徒结对”的选才育才机制，使“名师带徒”活动成为技艺传承的接力棒、技能提升的快车道、技能人才的孵化器，为靖江技术技能人才队伍培养开辟了新途径。

　　目前，“师徒结对”活动在造船、数控、自动化控制、电焊、车工、医生、烹饪、盆景、种植等领域遍地开花，结出了累累硕果。

　　“校企合作”助力现代学徒成长

　　“公司新到了一批机器人编程设备，但编程和操作人员技能跟不上。”在一次企业调研活动中，江苏东华测试技术股份有限公司工会主席范晴的一席话，让靖江市总“捕捉”到企业对于智能产业技术人才的渴求，于是立即联系产业工人技能培训基地——省靖中专校为相关企业“量身定制”了工业机器人和数控车编程培训班。

　　经市总工会组织，东华测试、恒力制动器、帝斯曼江山等企业的220名年轻技术工人参加了这期公益培训，通过计算机仿真和实训操作课程，基本实现了熟练操作智能设备的目标，解了企业的燃眉之急。“这次课程解开了之前操作上的很多疑问。”帝斯曼江山公司的职工小季在培训结束后很快适应了新角色，玩转起“高大上”的机器人设备。

　　除短线的“解渴式”培训，靖江还积极探索企业新型学徒制，建立长期、稳固的企校合作培训模式。据省靖中专校副校长徐刚介绍，培训基地与大中电机等7家规模企业签订了新型学徒制培训协议，探索推行“招生即招工、入校即入厂、校企联合培养”的现代学徒制，共同实践“学生、学徒、员工”三位一体的人才培养模式，年均开展各类职业培训项目72个，培训职工11136人次，较好地满足了中职、高职、应用本科等各专业学生实习实训、技能提升培训需求。

　　据悉，靖江市总还积极拓展线上培训平台，依托市职业技能公共实训中心，在“靖江职工网校”推出8000个线上视频教学资源，免费培训产业工人10万人次。（据《江苏工人报》报道 江苏工人报记者 徐军霞 通讯员 张伟 季卫海）