原标题：杭州工会通过试点攻坚、暖心服务、党工共建等举措推动“两新”组织建会——（引题）

　　让“两新”组织职工有更多幸福感（主题）

　　工人日报-中工网记者 邹倜然 通讯员 邹毅

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　　杭州工会以“百日攻坚行动”为抓手，最大程度把非公企业职工吸纳到工会组织中来。有了工会后，“两新”组织职工有了更多幸福感，也促进了企业共建共融共发展。

　　一段时间以来，浙江杭州工会以“百日攻坚行动”等为抓手，重点加强新经济组织和新社会组织领域的工会组建工作。目前，全市2.6万多家基层工会中，非公企业工会占比超8成。在这片创新创业力量聚集之地，有了工会后，“两新”组织的职工有了更多幸福感。

　　试点攻坚推动建会

　　“截至目前，区域内快递企业建会29家，其中百人以上企业5家，会员超过6000人。”拱墅区总工会主席徐美娟说，作为快递企业聚集地，面对快递行业带动产业领域广、吸纳就业人数多、经济附加值高的特点，区总工会压实责任、精准施策，最大程度把职工吸纳到工会组织中来。

　　然而，在推动非公企业组建工会之初，拱墅区总也面临没有专职人员、责任人缺乏工会工作经验、部分企业不重视工会工作等非公企业工会组建的共性问题。

　　为此，拱墅区总采取试点攻坚的措施推进建会。浙江顺丰速运公司职工多、网点广、影响力大，拱墅区总将该公司作为推动工会组建的“牛鼻子”。采取“三访”落实、“四定”增效、“五员”发力等举措，即通过实地走访、分步回访、座谈约访，零距离倾听企业与职工诉求；定人指导、定向服务、定事商议、定期宣传，加大企业建会信心；主要领导带队，党员干部先行，工会工作者、墅工阳光志愿者、网格员出力，为企业送政策、送服务等。

　　在浙江顺丰速运公司成功建会的带动下，拱墅区的快递企业掀起一股建会热潮，也为全区非公企业工会组建提供了可借鉴的宝贵经验。

　　暖心服务激发非公企业工会活力

　　“我们通过开展羽毛球联赛、单身青年职工联谊与职工疗休养等特色活动，大大提升了年轻人对工会的了解和认同，激发了企业和职工建会入会的热情。今年以来，先后有15家高新企业主动和我们联系建会事宜。”高新区（滨江）总工会主席丁幼芳说。

　　为解决楼宇工会活动组织难问题，下城区天水街道武林商圈楼宇工会配备了专职工会工作者，上墙相关制度、职责、目标等，开展枢纽式、一站式活动，把散落在各个楼层的职工聚拢到一起，让职工感受“家”的温暖。

　　同时，全市各级工会通过为企业职工提供普法讲座、法律咨询，参与企业协商和调解，建设“爱心驿家”“妈咪暖心小屋”，举办“小候鸟”暑期班和职工医疗互助等一系列暖心服务，激发了非公企业工会组织的活力。

　　党工共建促发展

　　据西湖区紫金港科技城总工会主席程璋介绍，杭州自2019年起在全市开展声势浩大的工会组建“百日攻坚行动”，被列为全市工会“一把手”工程，同时在政策激励、人员培训等方面都加大扶持力度。

　　围绕“百日攻坚行动”，紫金港科技城园区工会创新方法，把工会组建工作纳入党建考核。园区现有建会企业64家，其中百人以上企业29家，50人以上100人以下企业16家，实有会员数9814名，百人以上企业基本做到应建尽建。

　　此外，针对园区高科技企业多、职工素质相对较高的特点，园区工会着力搭建劳模工匠宣讲平台，用他们的先进事迹不断激发一线职工学习动力；立足岗位练兵开展技能竞赛，为职工搭建展示技能、发挥才智的舞台，有效推动了企业技能人才队伍建设，促进了企业发展。

　　“以‘百日攻坚行动’为支点，推动企业党工共建互联互动、促进企业共进共融共发展。”杭州市人大常委会党组副书记、副主任，市总工会主席郑荣胜说。