原标题：宣传引领、维权关爱、家风教育……东风汽车有限公司工会——（引题）

　　为女职工打造温馨的“网上家园”（主题）

　　工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 孙亚英 韩晓东

　　阅读提示

　　东风汽车有限公司工会着力打造女职工网上专属平台，推动服务从传统方式向线上线下融合方式转变、从“八小时以内”向“全天候”转变。

　　东风模冲模具分公司工会干部房丽每天一到公司，第一件事就是点开“东风有限她先行”（简称“DFL她先行”）微信公众号，看看又推送了什么新内容。

　　对于房丽来说，每天关注“DFL她先行”不仅可以了解东风汽车有限公司的女职工工作，感受公司对女职工的关爱，还能学习其他单位在服务女职工方面的优秀做法。不少女职工在关注该公众号后，和房丽有着相同的感受。

　　从2020年4月15日上线至今一年多，“DFL她先行”微信公众号在该公司职工中越来越受欢迎。这一女职工专属平台以实实在在的服务温暖着每一个“她”，为女职工美好生活增添了不少“佐料”。

　　2019年，东风汽车有限公司工会女职工委员会明确提出打造“活动有组织、能力有提升、建功有平台、维权有保障”的受女职工信赖的“她组织”，打造“投身改革、助力发展、岗位建功、践行文化”的受企业信赖的“她平台”。“DFL她先行”微信公众号平台建设正是其中重要一环，也是该公司工会重点推进的工作之一。

　　该公司有超过1万名女职工，什么样的平台才受欢迎？女工委员会通过各种方式了解和征集意见，最终将“DFL她先行”创建目标设定为：门槛值——汇聚正能量，成为女工工作的加油站；挑战一——创新服务与运行机制，成为女工生活的必需品；挑战二——示范文化与文明素养，成为女工品味时尚的风向标。

　　运行目标的确立为平台建设奠定了基础。平台上线后的第一篇推文发出后，获得职工普遍关注和大量转发，一天内就收获了1.2万的阅读量。

　　平台建立之初，东风汽车有限公司党委书记、工会主席赵书良提出了“管用、好用、乐用”的目标。“DFL她先行”在建设和完善过程中不仅要为女职工提供愿意看、有价值、有特色的内容，更要让大家都参与进来，成为女职工专属之“家”的建设者。

　　“在内容上，我们不仅设置了她风采、她生活、她服务、她组织、她关爱等一系列栏目，每个月还设置月度主题，策划推文征集方案，吸引更多女职工加入。”该公司工会女职工委员会主任张雪芹说。

　　“平台上登载的都是我们熟悉的人和事儿，大家都很喜欢看，也很踊跃地投稿。这里是我们女职工开心工作、快乐生活的‘网上家园’。”东风日产襄阳工厂女职工焦玉红的一番话，说出了很多女职工的心声。

　　“DFL她先行”的推送形式也更加多样，并将一些活动从线上延伸到线下，如每季度开展法律伴侣会客厅，邀请专业老师讲解相关法律知识和案例。粉丝沙龙、读书分享会、通讯员培训班等活动也给女职工带来了更多交流学习的机会。

　　截至今年6月9日，“DFL她先行”微信公众号共推送286篇推文，收到基层职工投稿600余篇，总阅读量突破26万次。该平台已成为东风汽车有限公司女工组织宣传引领的工作平台、维权关爱的服务平台、树立良好家风的教育平台。在此推动下，公司女工工作也逐渐从管理型向服务型转变、从传统方式向线上线下融合方式转变、从“八小时以内”向“全天候”转变。