原标题：让工会助学举措不断深化细化精准化（引题）

　　上海静安区为学子提供助学到就业精准服务（主题）

　　中工网讯（工人日报-中工网记者钱培坚）“今年，共升级7名签约特聘就业指导师的专业指导，推进30家签约实习基地建设，为91户困难职工家庭子女搭建工作平台，落实8名应届高校毕业生就业及10名大学生暑期实践……”日前，上海市静安区总工会晒出困难职工家庭子女就业常态化帮扶的“成绩单”。

　　今年，静安区总工会精心打造“职工帮困、子女助学、实习就业”的“链式”帮困模式，为困难职工家庭构造全覆盖、多维度的服务体系。通过与区人社局合作，精准对接区内困难职工家庭子女就业需求，提供“专属暖心就业礼包”，从求职、培训、创业、权益等4个角度解决困难职工家庭子女就业问题，做好高校毕业生就业兜底帮扶工作。

　　“就业市场上岗位需求和求职需求的不匹配一度让我受挫，所幸通过静安区总工会的简历投递指导，我得以成功入职一家美术培训机构。” 环境设计（室内）专业应届生小袁说。同样沉浸在入职喜悦中的还有应届生小梁，他应聘了20多次都没有成功，“每一次想放弃的时候，区总职工援助服务中心都会给我鼓励和帮助，让我最终进入了梦寐以求的企业市场部。”

　　静安区工会在调研和实践中得知，困难职工家庭毕业生一方面缺乏系统全面的就业指导，针对招聘时间推迟、招聘方式改变、招聘岗位缩减等现象，容易产生畏惧或拖延情绪。另一方面，部分毕业生缺乏一定的工作技能和实践经验，这让他们在岗位选择上大大受限。

　　为此，静安区工会工作人员在详细了解毕业生的实际情况后，建立了困难职工家庭子女档案。同时，借助互联网平台及时更新学生的具体信息和个人需求，确保与企业的最新招聘需求高效匹配。

　　在匹配过程中，静安区工会一方面凸显劳模先进“促就业、保民生”的示范引领作用，联系10余家劳模企业，双向输送优质资源。同时，积极推动不同行业的中小微型企业在应届生群体中吸纳专业人，打造一支过硬的就业基地队伍，在就业指导阵地“走出去”的基础上，进一步实现新的就业指导力量“引进来”。