“经过几年的历练，今年刚刚被公司评为种子工匠，我感到非常荣幸，这个荣誉对我今后技能的提升和职业成长至关重要，这得益于青州市推行的 ‘双三级’‘1+X’工匠建设体系，让我对职业生涯有了更多盼头。”青州供电公司种子工匠丁雪莉说。

　　今年来，山东省青州市创新技能导向激励机制，整合政府、企业、工会社会力量多方资源，着力深化高技能人才培养、培育、发展体制机制改革，探索建立“双三级”“1+X”工匠建设体系，全力打造新时代工匠培育引领之地和技能创新之地。

　　具体实践中，青州市在各级工会组织中建立以劳模工匠学院为核心、劳模工匠学校为依托、劳模工匠创新工作室为阵地的市、镇、企业三级工匠组织推动体系，通过开设劳模工匠学堂、搭建技能竞赛创新平台、打造劳模工匠文化展馆、建立劳模工匠服务联盟、搭建创新创业载体等方式，实现劳模工匠学历和劳动技能“双提升”、职业技能竞赛与创新成果评比 “双转化”、劳模工匠文化和企业文化“双融合”、职工素养速成和服务高质量发展“双丰收”、技术创新和成果转化“双促进”。目前，依托潍坊工程职业学院，在潍坊市内率先成立了青州劳模工匠学院，在各镇街区依托青州卷烟厂、云门酒业、中联水泥等青州骨干企业成立了10所劳模工匠学校，在青州供电公司、青州中联水泥等22家企业建成26个劳模工匠创新工作室。

　　根据企业不同工种岗位性质，注重价值观念、道德品质、个人作风等为主的通用素质评价，在企业中建立种子工匠、工匠和首席工匠的三级工匠选拔评定体系。截至目前，已累计培育企业种子工匠1276名、工匠422名、首席工匠109名和青州工匠62名、青州金牌工匠16人。

　　同时，青州市以 “1+X”加强阵地建设，广泛提高产业工人技能素质。 “1+X”即建立1所劳模工匠学院，X所劳模工匠学校。依托高等职业院校，成立市级劳模工匠学院，作为全市劳模工匠和新时期产业工人队伍培训的主阵地；在各镇街依托国有企业、非公有制骨干企业成立X所劳模工匠学校，作为辖区内工匠技能人才培育提升的平台。目前，从劳模工匠中聘请了劳模工匠学院客座教授12名、劳模工匠学校客座讲师35名，开展 “送技入企”21场次，组织劳模工匠宣讲20余场，建成劳模工匠展馆4处，开展技术技能比武、岗位练兵1000余次，参与职工2.6万人次。

　　在此基础上，青州市为激励基层工会组织积极投身工匠体系建设，建立了市镇企三级工匠激励机制。市级层面，由青州市总工会每年列支30万元专项经费用于全市 “双三级” “1+X”工匠体系建设，评选表扬一批劳模工匠学校、劳模工匠创新工作室、青州工匠和青州金牌工匠；镇街层面，由各镇街区从工会经费中列支专项激励经费，用于辖区工匠体系建设，正向激励推动共建体系建设的稳步推进；企业层面，由各企业根据行业特点，因地制宜，因企制宜，制定灵活性、特色化激励机制，通过提高政治待遇、薪酬待遇、企业年金，设立种子工匠、工匠、首席工匠津贴补贴制度等措施，让劳模工匠有了更多的归属感、幸福感、自豪感。

　　（据山东工人报消息 韦立国 王志伟）