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　　长春市总：打造服务新模式，回应职工美好生活新期待

　　工人日报-中工网记者柳姗姗 彭冰

　　7月13日，记者从长春市总工会召开的提升职工生活品质试点工作推进会获悉，为切实履行工会组织的服务职责，回应职工群众美好生活期待，市总计划在3年内，依托各县（市）区、开发区总工会和企业建成10个服务职工综合体和50家幸福企业，加快推动形成“1+17+N+X”服务职工运行机制和模式，着力打造提升职工生活品质“长春样板”。

　　今年初，长春市职工服务中心被确定为提升职工生活品质全总试点单位之一。为推动试点工作高质量开展，市总制定了《长春市总工会打造服务职工综合体提升职工生活品质三年规划（2022-2024年）》，从整合工会服务阵地、发挥自身优势、联系引导社会资源等多角度，寻找工作契合点和切入领域，谋划提出“1+17+N+X”的工作体系。“1”即以市总作示范引领，建设一体化旗舰服务阵地；“17”即以县区作特色开发，打造多元化服务职工集群；“N”即以基层作触角延伸，建设标准化幸福企业；“X”即以社会资源作服务对接，开发、拓展普惠化合作项目。

　　在实施路径上，试点工作将实施五大工程，包括基础优化工程、生活服务工程、生活品质工程、生活健康工程和关爱保障工程，涵盖职工文化体育、就业创业、法律服务、日常生活等方方面面，既充分整合利用工会自有服务阵地，又吸纳引导优质社会资源服务于职工。

　　据介绍，为加强试点工作规范化开展、制度化推进，长春市总将提升职工生活品质试点工作作为“一把手”工程，建立了组织领导、统筹管理、分级推进、资金保障、督导评估五个方面的运行管理机制，同时制定了年度实施方案，做到了既有远期目标，又有近期计划。

　　长春市人大常委会副主任，市总工会党组书记、主席唐铁生表示，全市各试点单位将积极顺应广大职工群众对美好生活的新期待，以推动共同富裕为目标，以职工群众满意为标准，完善联系服务职工的制度机制，创新更多个性化、多样化、精准化的服务载体和项目，让发展成果更多、更好地惠及职工群众。