绘画/丁燕       文字/冒小波

　　春运期间，为响应“就地过年”的倡议，上海华铁旅客服务有限公司与上海广达集团“共享岗位”，安排1200余名不返乡的员工自愿到该企业上班，期间员工收入比原岗位增加30%以上。其实，在去年的疫情期间，类似的用工模式在多地就出现了，如网购需求量激增的线上零售企业，就地聘用适合销售和配送的熟练工。

　　“共享岗位”破解了受疫情影响而产生的“用工荒”，既为企业缓解了生产经营压力，降低了人力资源成本，也为劳动者就地提供了合适的工作岗位，减轻了一定的生活负担。但“共享岗位”常态化仍面临不少困难：一方面，绝大部分“共享岗位”只提供简单的基础性工作；另一方面，临时的劳务关系可能带来劳动纠纷的隐患。因此，确保“共享岗位”在规范化轨道上健康有序地运行是题中之义。

　　我们期待，有关部门能从法律、制度等层面不断完善、规范，理清“共享岗位”的劳动性质、适用条件、权利义务等问题，切实保障企业和劳动者双方的合法权益。