李法明/图 韫超/文

　　应聘时填表竟然要填“谈过几次恋爱”“最长一次谈多久”——据澎湃新闻网报道，近日，江西南昌某公司要求应聘者登记恋爱经历，被指侵犯应聘者隐私。当地人社部门回应，企业已知错并致歉，也已更改了应聘登记表格。

　　“IC、IP、IQ 卡，统统告诉我密码。”此番对应聘者恋爱经历的“霸气打问”，与这句电影里的经典台词颇有几分相似——企业是担心员工婚恋影响工作，还是打算聘用后提供婚介服务？无论原因何在，在招聘环节采集员工类似信息，不仅没有法律法规依据，而且涉嫌对劳动者隐私权的侵犯。现实中，一些招聘过程中的侵犯隐私行为往往更加隐蔽，比如旁敲侧击探听应聘者婚育状况，有意无意将应聘者信息资料公开，等等。期待更多人在遭遇类似情况时能勇敢说“不”，相关职能部门也能加强监督和惩处，为劳动者多撑腰、撑好腰。