本网评论员 何应洋

　　据工人日报等媒体报道，全国两会期间，吕国泉、方燕等多位代表委员呼吁“遏制‘超时加班’，保护劳动者身心健康”“无论何种工作形式，都应依法限制加班时间”。3月10日，全国政协委员李国华“建议对996工作制进行监管”的话题，也冲上有关热搜第一位，阅读量超6亿，网友留言近7万条。

　　劳动法规对劳动者的工作时间有明确规定，即每天工作不超过8小时，平均每周不超过44小时，每月加班不超过36小时。但近几年来，某些职场加班文化盛行，特别是在一些互联网企业，超时加班大有成为常态之势。国家统计局去年12月公布的最新数据显示：2020年11月份，全国企业就业人员周平均工作时间为 46.9 小时。在一些实行“996”工作制的互联网公司，劳动者平均每周要工作72小时——每天工作从早9点到晚9点，一周工作6天。

　　按理说，每天8小时工作是常态，延长工作时间是例外。我国的劳动法，并未禁止加班，其第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。然而，从统计数据来看，无论是 46.9 小时，还是“996工作制”的72小时，均超出了劳动法的规定界限，触碰了法律底线。

　　超时加班现象在某些行业和企业，已经普遍制度化、常态化，少数企业还美其名曰为“企业文化”。究其原因，一些企业管理模式粗放，任务分配与时间安排不尽合理，是一个重要因素。同时，部分低端制造加工企业，总体上还是“汗水经济”，主要是通过让劳动者多加班多出力多流汗来为企业赚取更多的利润。另外，某些企业管理者，对“自我奉献”的过度推崇，形成了一种“畸形”的企业文化，甚至要求全员都要“开启硬核奋斗模式”。

　　让劳动者超时加班，既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。这是企业让劳动者以“短跑”的速度跑“马拉松”，最终势必会“掏空”广大劳动者的职业健康。企业发展，不能以剥夺劳动者休息休假权、透支劳动者的身心健康为代价。对企业而言，用所谓的“996工作制”等超时加班来提高企业效率，是本末倒置。这样的发展，是竭泽而渔，不可持续。

　　治理超时加班这一乱象，需综合施策，同频共振，打好“组合拳”。政府部门要加强对企业执行工时规定等情况的监督检查，加大对违法行为的惩处力度。当劳动者通过仲裁、诉讼等方式维护自身权利时，政府相关部门和人民法院要在举证、法律援助以及执行等方面给予帮助和支持。企业代表组织要督促企业提升法治意识，让有关工时的保护法条从纸面上走下来，成为劳资双方共同遵守的行为准则。行业协会与产业工会要加强对行业、产业劳动定额、劳动标准的研究与制定，为企业制定合理规范的工时提供依据和指引。企业要建立健全工时协商机制，与工会共同研究制定符合行业标准、契合企业实际、反映职工意愿的工时制度。

　　善待员工，就是善待企业的未来。一个明智的有社会责任感的企业家，一个致力于打造“百年老店”的企业，一定会在情感上尊重职工、生活上关爱职工、工作中善待职工，落实好职工的休息休假权，让企业的发展成果得益于职工的团结奉献又惠及到每一个职工。只有平时尊重和善待职工，在遇到寒冬时，职工才会与企业抱团取暖、和衷共济、共克时艰，才能真正推动企业的高质量发展。

　　代表委员的呼吁就是人民的心声。无论如何，绝不能让“超时加班”成常态。