本网评论员 何应洋

　　泉州是制造业大市，有外来务工人员200多万人。2017年起，为及时化解劳动关系纠纷和职工的烦心事、挂心事，市总工会力推“一体化一站式”维权服务基地建设。工会通过与法院、人社等部门联合办公的方式，实现矛盾调处、劳动仲裁、司法裁决的无缝联结，职工在此可“一站式”解决维权难题。（据4月16日《工人日报》）

　　主动参与劳动争议处理、促进劳动关系和谐稳定是工会组织的一项重要职责。当职工与用人单位发生劳动争议纠纷，工会组织应当及时介入协商、调解，努力去帮助职工争取应得的利益。但在一些劳动争议纠纷中，因劳资双方难以达成一致，无法进行调解，会进入劳动仲裁程序。如对仲裁裁决不服的，还会到人民法院去提起诉讼。这一整套程序走下来，成本高，周期长，耗时费力，不少职工因等不起、耗不起，而放弃维护自己的正当权益，令人痛惜。

　　泉州市总工会联手人社部门、人民法院，打造“一站式”维权服务链条，建立“调裁诉一体化”机制，为职工提供“一站式”的法律维权服务，无疑是破解这一难题的务实创新之举。“一站式”的维权服务链条，改变了过去工会、人社部门和人民法院三家“单打独斗”的格局，实现了资源的有效整合，各自的优势得到了充分发挥，大大提高了劳动争议案件的处理效率。遇有重大、疑难、复杂的劳动争议案件，三家联合办公，共商处理意见，有利于法律适用口径的统一和调解、仲裁、审判尺度的严格把握，增强了劳动争议调处的公信力。

　　工会、人社部门和人民法院依托这一平台，为职工提供“一站式”的维权服务，实现工会调解、劳动仲裁、司法裁决的无缝对接，职工不再需要在工会、人社部门和人民法院之间来回奔波，缩短了案件处理的周期，降低了职工的维权成本，减轻了劳资双方的诉累。

　　当前，我国宏观经济成功摆脱疫情困局并处于恢复期，但部分企业经营仍面临困难。一些行业企业劳动争议和纠纷呈现出常发、多发态势。工会组织如何去应对这些新的挑战？如何积极有效地参与劳动争议的处理，更好地维护职工合法权益、促进企业健康发展？泉州市的这一做法，无疑具有样本意义。期待更多的地方工会，学习借鉴泉州市的做法，构建“一体化一站式”维权服务链条，努力形成快速化解劳动争议纠纷新机制，让职工群众在接地气、有温度、更贴心的“一站式”维权服务中，有更多更直接的获得感、幸福感和安全感。