本网评论员 何应洋

　　为降低用工成本，淮安市某企业竟为员工代办个体工商户注册，以此规避劳动关系，从而不给员工缴纳社保、不支付加班费等。（据4月22日《工人日报》）

　　复盘整起事件：2019年10月，朱某入职该公司从事送餐工作，但未签订劳动合同。随后，公司为朱某代办个体工商户注册，让其成立商务服务工作室，再与朱某签订《个人工作室注册协议》《项目转包协议》，由朱某承包公司的配送业务。不明就里的朱某，签字画押，办理了相关手续。

　　企业大费周章，兜了这么大一个圈子，意在表明：公司与朱某之间是劳务关系，不是劳动关系。然而接下来的一起突发事件，却告诉我们事实并非如此简单。这一年的12月，朱某送餐途中摔伤，在与公司协商赔偿无果后申请仲裁，要求确认与公司之间存在劳动关系，仲裁裁决朱某与公司之间非劳务关系而是劳动关系。公司不服，提起诉讼。一审、二审法院通过审理查明：朱某虽与公司签订《个人工作室注册协议》《项目转包协议》，但双方并未依约履行。实际上朱某是按公司的要求，在指定的时间、地点，按指定的方式提供劳动。平时的工作，接受公司管理和监督，公司按月向朱某支付劳动报酬。法院最终认定双方之间形成事实劳动关系。

　　为了规避劳动关系，该公司可说是绞尽脑汁、煞费苦心。从前后一番令人眼花缭乱的操作来看，公司对与朱某的实际关系应该是心知肚明的。此类事件，并非个案，还有不少企业与这家公司一样，通过与人力资源公司签订劳务承揽服务合同、与劳动者签订劳务协议等方式，来规避与员工的劳动关系，降低企业用工成本。但不管怎样挖空心思，如何花样翻新，都改变不了“假转包”“真用工”的事实，在法律“利剑”面前，就会被打回了原形。

　　试图用一纸协议，免除企业自身法定责任的行为，倘若放任不管，任其发展，减损的不仅是劳动者的合法权益，更是法律的尊严和权威，以及劳动者对社会公平正义的信心。对此类现象，不能听之任之，须综合施策，加以整治和规范。劳动行政部门要刚性执法，从严从速查处，不给这些“瞒天过海”行为生存空间；司法机关需划出红线和底线，让胆敢触碰者、突破者，付出相应代价；工会组织要加强监督，发现此类“奇葩用工”，督促企业及时纠正，拒不改正的提请劳动行政部门依法处理；劳动者要勇敢地拿起法律武器，对不法侵权行为坚决说“不”，依法维护好自身的合法权益。

　　在推进全面依法治国的今天，敬畏法律、尊重法律、严守法律，才是企业永续发展、行稳致远之道。