绘画/刘琪     文字/张征

　　为加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，改善新职业人才供给质量结构，人社部近日印发《关于加强新职业培训工作的通知》（以下简称《通知》），提出加快新职业标准开发，有序开展新职业评价，探索“互联网+人才评价”的新模式。（据5月7日《工人日报》）
　　新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员、具有相对独立成熟的职业技能、《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。自2019年4月至今，人社部等部门已经向社会正式发布了4批56个新职业。
　　新职业的不断涌现，拓展了从业领域。对于缓解就业压力，特别是在促进大学生就业方面，发挥着积极作用，但同时我们也注意到：由于缺乏相应的职业评价标准，新职业从业人员受个人素质、技能水平、工作经验等个体因素影响，服务标准参差不齐，不利于新职业的健康发展。
　　《通知》明确提出将面向社会广泛征集新职业标准或评价规范、探索职业标准开发新模式，还将组织新职业评价机构征集遴选，推行社会化评价，探索多元化评价方式。这一创新举措的推出，将有力增强国家职业标准的灵活性和适应性，有助于促进职业评价体系与行业用人需求、服务标准的有机结合，有效促进新职业更快更好地发展。同时，我们也期待“互联网+人才评价”体系的不断完善与优化，为更多行业的服务标准化和人才评价体系建设注入新的活力，促进各行各业健康蓬勃发展。