“王师傅，我昨天微信上发给你的菜谱你看了吗？都是时令菜，材料好买，工序也不复杂，你可以试试增加一下员工餐厅的饭菜品种，改善下职工的伙食。”近日，在河南博源新材料有限公司食堂，吃饭中间，总经理牛富贵还不忘与餐厅厨师长沟通员工的伙食。这是前两天公司工会组织召开的月度员工生活委员会上，员工代表反映的问题。仅一天时间，就给出了解决方案，督促落实。

　　“这些年牛总凭着真诚的爱心，用一件又一件暖心事刷新着大伙儿对企业的印象。”“我们大家都特别愿意他来生产一线看看，跟大家聊一聊”……在公司，从企业管理者到一线员工都习惯用“大家长”来称呼牛富贵。记者在他的办公室里看到他与员工一起在食堂就餐、一起打乒乓球及他慰问员工的照片。这是一家民营企业，在他的努力下，公司在做好生产经营的同时，积极发挥公司工会的作用，不断营造具有博源特色的企业文化氛围。

　　“他心里总是想着员工，在他的支持下，我们的工会工作一直在做‘加法’。”该公司工会主席告诉记者，即使是工会常规工作，牛富贵也总是提醒要“做出新意，让职工有更多获得感”。公司建立职工之家、员工生活管理委员会，身为生活委员会主任，牛富贵每个月都参会，员工代表在会上提出的问题，不出三日总能落实解决。在他的支持下，公司投资300余万元建设了员工宿舍楼、福利餐厅、篮球场、乒乓球室、职工书屋等员工文体活动场所。每年春节大年初一他到生产一线为坚守岗位的员工发红包、送上新春祝福；每逢重大节日都以总经理的名义发慰问信。特别是去年疫情发生以来，博源公司积极承担社会责任，不裁员不减薪。公司先后向新乡县大召营镇政府捐助专项防疫资金2万元，向大召营村捐助1万元，向周边村庄捐助价值1万元的物资；疫情管控期间，牛富贵带头入住公司宿舍和140名员工一起参加防疫管控封闭式管理，其间为员工免费提供一日三餐，新购置了全自动洗衣机，为每个员工宿舍增添了桌子、脸盆、热水瓶，每天配制中药防疫饮用茶。当看到员工因封闭管理无法理发时，他又联系新乡市区专业理发师到公司为员工免费理发100余人次。这一切让广大员工充分体会到了企业的关心和温暖，增强了企业的凝聚力和向心力。

　　为加强民主管理，广开员工纳言献策渠道，牛富贵多次与公司工会商讨，努力尝试通过不同途径让员工直接把意见反映上来。为此，今年公司在每个车间、职工宿舍、食堂、走廊等显眼位置设置了总经理信箱，在职工代表大会及员工生活委员会上鼓励广大员工就公司生产、企业管理、职工福利等方面发表意见建议，并给予实事求是的、认真详细的解答。他常说：“公司拿出诚心善待员工，员工也会以奉献回报公司。”

　　（据《河南工人日报》报道 河南工人日报记者陈微娴 通讯员王善智）