节前的几个工作日里，朱漪一直在为大家过个喜庆的国庆节忙碌着。

　　对口援助地区的水果到了，她忙着给大家分发；赶巧有同事生日，她联系食堂大厨准备蛋糕，还张罗大家一起给同事庆生；放假在即，她早早安排好的一场心理讲座也如期开讲，给员工舒缓压力。员工陆续下班，她还不忘一一叮嘱：回家的记得做好防疫，多陪陪父母，留下的也要互相照料。

　　这样的快节奏早已是上海市劳动模范、上海大计数据处理公司工会主席朱漪的日常。尽管忙碌，但她总是乐在其中：“能为职工办点事，我觉得特别有成就感。”

　　离职员工送来锦旗

　　“谢谢阿姐，要是没有您，我们还不知道要跑多少冤枉路呢！”前不久，10多位早已离开大计的员工专程从崇明赶到漕河泾，给朱漪送来一面锦旗。这背后，是她对老员工负责到底的责任心。

　　原来这是一批已经退休和将要退休的女员工，由于当年不注意保存资料，导致她们当年的招工单、退工单、工资单等文件遗失。前不久，她们找到朱漪，希望公司能够帮她们找到当年的招退工单及工资单存根。大计入职离职的员工何止成百上千。这批员工15年前就已离职，想要查到她们当年招工进公司时的旧存根，谈何容易。朱漪却没有放弃，动员办公室同事一起，从当年的旧材料、旧仓库、旧资料室开始，翻箱倒柜地寻找，用了好几个晚上终于找到了这批员工招工单的存根。

　　如今，企业里80%的员工均是年轻女性，一声“姐姐”让她感觉肩膀上的担子又沉了几分，“既然是姐姐，就不仅要安排好她们的工作，还要考虑到她们日常琐事的方方面面。”

　　防疫之初带回上千口罩

　　这一年多来，朱漪始终坚守在企业防疫第一线。她担负着物资筹集、日常消毒灭杀、员工保健维护等重任。

　　疫情一开始时，她正在日本出差，听说国内口罩供应紧张，她二话不说，除了生活必须，将自己的随身物品全都腾空，为公司带回来1000多只口罩，全都交到公司里，供员工们免费领取。复工复产时，消毒和防护等物资匮乏。她又想到了自己配制消毒液，于是从生产卫生消毒制剂的地方买来原料，按照教科书上的配方比例，自行配制。

　　而在疫情暴发之前，朱漪每到年末最惦记的就是外地职工的回乡车票。她想到了一个办法，即由公司统一组织一支网上抢票队伍，帮助那些每年希望回家过年的外地员工。抢票小组不分昼夜在12306网上为每一个需要购票的员工买来一张张火车票。网上抢不到的，朱漪就派小组人员直奔售票窗口，顶着寒风，熬夜排队抢票……员工购票申请、登记、组织人员分头“开抢”，朱漪协调各支抢票队伍的分工合作……她说自己在春运的头几天，“简直忙疯了”。但是看到职工拿到票的笑容，她觉得一切辛苦都值了。

　　创新模式设大专学历班

　　企业需要人才，究竟是企业在社会上寻找人才，还是主动因材施教按需培养？由朱漪主导并具体实施的大计公司“大专学历班”，就是一次颇具创新的“化被动为主动”成功案例。

　　2011年，她在区政协会议上巧遇徐汇区业余大学校长张社，彼此聊起了关于成人教育的话题，一个大胆的设想在朱漪的头脑中慢慢形成——与业余大学联手，在大计公司内部针对企业需要的人才进行学历化教育。随后，她把“校企联合办班”的想法告诉了张校长，得到了对方的热烈呼应。

　　“在大计工作几年，员工们不仅在工作上，还能在读书和学历上取得巨大收获，这些从农村出来，原本只是为了打工赚钱的年轻人，可能将就此改变她们的人生，这是一件很让人欣慰的事情。”说起这些，朱漪的目光里泛着女性特有的温柔。

　　职工点点滴滴的小事，都需要众人不懈努力，朱漪说，自己愿是其中最努力的那个。

　　（据劳动报消息 劳动报记者 裴龙翔）