【 职工“娘家人”故事】

　　原标题：走进宿舍拉家常、让职工“带卡入职”、帮职工圆求学梦……舒跃平在倾听职工心声解决职工诉求中营造企业“家”文化——（引题）

　　“4点半”工会主席（主题）

　　工人日报-中工网记者 邹倜然 通讯员 郑轶文

　　阅读提示

　　在浙江广博集团工会主席舒跃平看来，作为职工的“娘家人”，就应该不断了解职工的需求，解决他们的困难，用一桩桩、一件件关爱职工的暖心事换来他们对公司的热爱与奉献。

　　“谢谢舒主席对我的帮助，这是我从老家带来的菜籽油，请您一定收下。”

　　近日，浙江广博集团工会主席舒跃平来上班时，发现办公室门口放着两桶菜籽油和1张字条，字条上并未留下名字，舒跃平无法将这片心意退回，只能转交给食堂工作人员。

　　在广博集团，舒跃平把职工和工会紧紧连在了一起，职工们总是通过积极参加工会活动、努力工作等方式表达着他们朴素的感激之情。其中缘由，还要从每天下午下班后的“4点半”说起。

　　走进宿舍拉家常

　　下午4点半，广博集团的职工陆续下班。对于舒跃平来说，11年来，每天的这个时间正是他开始另一项工作的时候——走进职工宿舍，和职工拉家常。

　　“怎么样，这下总算了却一桩心事吧？”舒跃平快步走进一间宿舍，见到了印刷车间的机器操作工老徐。“是啊，这次真得谢谢您！”老徐接过话茬，喜笑颜开。

　　此前，老徐和妻子一直为了女儿的上学问题发愁，因为是外地户口，马上要上中学的女儿还没有落实就读学校。舒跃平知道后，主动帮老徐的女儿联系了好几所学校。经过多次协调，老徐的女儿最终顺利入学。

　　和老徐聊完，舒跃平推开贵州籍职工小江的宿舍门，没等小江开口，舒跃平就把一沓慰问金送到他手上。“你家里的事情我们都知道了，这些你先拿去应急。”舒跃平补充道：“你以后家里有事别一个人藏着掖着，工会无论如何都会尽最大的力帮助你！”

　　95后小江自进厂以来工作表现一直很好，然而，前段时间却差错不断。后来，工友不经意间听到小江给家里打电话，才知道他父亲患重病急需用钱。“职工的家人就是我们的家人。”舒跃平得知后当即决定组织募捐，帮助小江一家渡过难关。

　　让职工“带卡入职”

　　在广博集团，像小江这样来自宁波对口帮扶地区的困难职工还有很多。为了关爱这些不远千里来宁波求职的困难职工，广博集团工会花了不少心思，帮他们尽快融入企业大家庭。

　　广博集团工会推出比“拎包入住”更方便的“带卡入职”方案——职工只需要带上身份证和银行卡，就可以“两手空空”来上班。工会为职工准备了雨伞、保温杯、冬被等生活用品，到宁波后还有班车接送。

　　舒跃平每周都会向各班组长、车间主任了解困难职工的个人情况，确保他们在宁波能工作舒心、生活开心。有空时，舒跃平就往各个车间跑，跟职工唠嗑，问问职工的近况，帮他们解决困难。

　　“贵州妹子”罗巧英一直有一个提升学历的心愿。她把自己的想法告诉了舒跃平。舒跃平很快帮她联系对接学校。就这样，罗巧英顺利就读广博校企合作的大专班，工作学习两不误。

　　据了解，广博集团的大专班自开班以来，已经为300多位职工圆了大学梦。

　　营造企业“家”文化

　　广博集团工会关爱职工的一桩桩、一件件暖心事，换来职工对公司的热爱与奉献。

　　“我们的仓库主管杨锡波是两个孩子的妈妈，有一次夜里突然刮起台风，她把孩子托付给邻居照顾后，骑着电瓶车冒着大风大雨赶来，就为了确保仓库货物的安全。”说起这件事，舒跃平记忆犹新，很是动容。

　　2020年春节，疫情暴发，广博集团工会动员外地职工留在宁波过年，很快得到了积极响应。为此，工会还给每位职工发放600元现金和面值150元的购物卡，并提供借书卡和旅游券、一日三餐、放映电影等福利，节后待疫情稳定后，给予还未返乡职工全额报销来回车费。

　　这样的故事还有很多。舒跃平告诉记者，有时为了赶生产进度，职工们自发留下来，公司灯火通明至深夜。大家收工后围在一起吃着泡面，像战友更像是家人。

　　“这大概就是和谐劳动关系最真实的写照。”舒跃平说。

　　舒跃平认为，作为工会主席，就应该不断了解职工的需求，解决他们的困难，“要让每个职工在企业里都有‘家’的感觉”是他的工作目标和服务准则。